Увольнять работников, даже в условиях пандемии коронавируса допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом:Может ли быть причиной увольнения наемного работника пандемия коронавируса

На фоне распространения пандемии коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям переводить наемных работников на дистанционный режим работы.

Для этого работодатель должен:

Если работодатели, не имеют возможности перевести наемных работников на дистанционную (удаленную) работу:

  • они должны объявить вынужденный простой работников с сохранением им не менее 2/3 оклада заработной платы.

В ряде случаев для работодателей выходом из этой ситуации может стать:

Некоторые работодатели пытаются насильно отправить работников в неоплачиваемые отпуска либо даже увольняют.

Что касается отпуска наемных работников без сохранения заработной платы:

  • то оформить его работодатель может только с письменного согласия работника.

Без согласия работника оформление отпуска за свой счет не допустимо. Работник имеет право при таких нарушениях обратиться в контролирующие органы, в частности, в трудовую инспекцию.


Что касается массовых увольнений наемных работников в условиях пандемии коронавируса, то их не избежать, и поэтому наемные работники должны знать свои права в этих условиях увольнений.

Законные способы увольнения работодателем наемных работников в условиях пандемии коронавируса

Прежде всего, для законного увольнения работодателем наемных работников необходимы основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Такими основаниями для увольнения наемных работников могут быть:

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ

п. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Для увольнения работодателем наемного работника по инициативе самого работника:

  • от него должно быть заявление на имя работодателя с личной просьбой на увольнение.

Для увольнения наемного работника по соглашению сторон:

  • должно быть согласие на такой способ прекращения трудовых отношений,

  • а также двустороннее соглашение между работодателем и наемным работником с условиями увольнения работника.

Для законного увольнения наемного работника по инициативе работодателя необходимо:

  • наличие хотя бы одного из оснований, приведенных в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ,

  • а также документальное подтверждение этого основания.

При несоблюдении указанных условий увольнение наемного рабочего работодателем считается незаконным.


В связи с пандемией коронавируса уволить наемного работника работодатель может, но для этого необходимо основание:

  • добровольное согласие работника,

  • ликвидация организации или

  • сокращение штата.

Если предприятие продолжает работать на фоне пандемии коронавируса, то чтобы работодателю уволить наемного работника законно:

  • работодатель может инициировать сокращение его должности,

  • но эта процедура занимает довольно много времени.

Так в соответствии с трудовым законодательством:

  • наемный работник должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемого сокращения должности,

  • то есть в короткие сроки уволить наемного работника в связи с сокращением должности законодательство не позволяет.

п.2 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Еще одной причиной для увольнения наемного работника может стать полная ликвидация организации (закрытие ИП):

  • в этом случае процедура увольнения также довольно длительная,

  • наемных работников необходимо также предупредить письменно за 2 месяца до даты увольнения.

Так что уволить наемного работника в связи с ликвидацией организации на основании п.1 статьи 81 Трудового кодекса в срочном порядке также не получится.

Законно уволить наемного работника по статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса в условиях пандемии коронавируса можно также при наличии следующих наиболее часто встречающихся оснований:

  • многократное неисполнение работником трудовых обязанностей — сначала работнику объявляется дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении можно его уволить;

п.5 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, прогул, нахождение на работе в алкогольном опьянении, разглашение тайны.

п.6 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Указанные нарушения работником трудовых обязанностей работодатель должен подтвердить документально.


Если работодатель:

  • не имеет возможности перевести наемных работников на дистанционную (удаленную) работу,

  • не может оплачивать 2/3 оклада в условиях простоя, оформленного из-за пандемии коронавируса,

то уволить наемных работников в срочном порядке можно только путем достижения соглашения с работниками.

При этом могут быть оговорены условия и дата увольнения, выплата дополнительных компенсаций. Все эти условия закрепляются в соглашении между работодателем и работниками, после чего составляется приказ.

При достижении работодателем соглашения с наемными работниками процедуру увольнения (расторжения трудового договора) работодатель сможет провести в самые кратчайшие сроки, буквально в течение одного дня:

  • в один день оформить необходимые для увольнения документы,

  • тут же провести расчет выплаты и

  • выдать денежные средства уволенному работнику.

Таким образом, законными способами увольнения работодателем наемных работников в условиях пандемии коронавируса являются:

  • получение от работника личного заявление о расторжении трудового договора;

  • достижение соглашения об увольнении с работником;

  • сокращение штата организации;

  • ликвидация организации;

  • нарушение наемным работником трудовых обязанностей, дисциплины.

Если организация продолжает работать в условиях пандемии коронавируса, то работодатель должен:

  • обеспечить качественную обработку рабочих помещений во избежание заражения коронавирусом,

  • выдать сотрудникам средства защиты — маски, одноразовые перчатки и т.д.

Уборка должна проводиться каждые 3-4 часа с применением воды и дезинфицирующих средств.

Незаконное увольнение работодателем наемных работников в условиях пандемии коронавируса

Несмотря на все рассмотренные выше правила, если пандемия коронавируса затянется, массовых увольнений работодателю не избежать.

При этом Премьер-министр Михаил Мишустин предупредил работодателей, что:

  • увольнение работников на фоне пандемии коронавируса будет наказуемо в случае, если будет выявлена незаконность увольнения;

  • не допускается решение проблем компании путем увольнения работников.

Такие случаи нарушения трудового законодательства должны проверяться и наказываться контролирующими органами — Трудовой инспекцией, Прокуратурой, Налоговой инспекцией. Сам факт пандемии коронавируса не может являться основанием для увольнения работников, необходимо подтверждение существенных финансовых убытков компании.

Увольнение наемных работников должно быть крайней мерой и даже в тяжелых условиях пандемии коронавируса работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство.

Увольнять работников, даже в условиях пандемии коронавируса допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Что предпринять наемному работнику, если его уволили без согласия

В целях предупреждения нарушений трудовых прав наемных работников при их переводе на дистанционную (удаленную) работу в условиях пандемии коронавируса, рекомендуется воспользоваться системой электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф". С этой целью на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" создан специальный сервис "Коронавирус: горячая линия".

На этом сервисе наемные работники могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим работы, при введении работодателем простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам трудового законодательства, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения их трудовых прав.

Для того, чтобы получить консультацию:

  • необходимо воспользоваться сервисом "Получить консультацию" и выбрать рубрику "Коронавирус: горячая линия";

  • там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы;

  • в случае, если не нашли нужный ответ, просто выберите вариант "нет", перейдя в любой размещенный вопрос, и задайте там свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом "Сообщить о проблеме":

  • работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав;

  • для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения;

  • заявление автоматически направляется в инспекцию труда.

По каждому из обращений работников государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения трудового законодательства.

Кроме того, система "Онлайнинспекция.рф" содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда работников, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Все сервисы на портале "Онлайнинспекции.рф" бесплатные.

Особенности увольнения дистанционного работника по собственному желанию

Увольнение дистанционного работника по собственному желанию будет законным, если инициатива по прекращению трудовых отношений с работодателем будет исходить от самого работника.

п.3 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

При этом дистанционный работник должен написать заявление с личной просьбой об увольнении и предать его работодателю. По договоренности трудовой договор может быть расторгнут без отработки, при этом в трудовой книжке необходимо будет указать уже не п.3 статьи 77 Трудового кодекса (увольнение по собственному желанию), а п.1 статьи 77 Трудового кодекса (увольнение по соглашению сторон).

Если наемный работник был переведен на дистанционный режим работы, то увольнение по собственному желанию проводится в стандартном порядке с электронным обменом документами. Оригинал трудовой книжки по желанию работника может быть направлен ему почтой.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ

Комментарии  

# Увольнение с удаленной работыВиктор 24.01.2021 08:54
Увольнение с удаленной работы оформляется так же, как с обычной работы?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Увольнение с удаленной работыГеннадий Борисович 24.01.2021 08:57
Виктор, увольнение с удаленной работы оформляется так же, как и с обычной работы. Оформляется приказ об увольнении и вносится отметка в трудовую книжку (бумажную или электронную).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Выплаты при увольнении с дистанционной работыСергей Иванович 24.01.2021 09:00
А традиционные выплаты при увольнении с дистанционной работы мне полагаются?
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать
# Выплаты при увольнении с дистанционной работыГеннадий Борисович 24.01.2021 09:03
Сергей Иванович, при увольнении с дистанционной работы работник должен получить все положенные ему выплаты при увольнении: зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие (при сокращении).
Ответить | Ответить с цитатой | Цитировать