Порядок увольнения дистанционного работника

Никаких специальных норм о прочих основаниях увольнения дистанционных работников, помимо расторжения трудового договора по инициативе работодателя, Трудовой кодекс РФ не содержит:Нормативное регулирование увольнения дистанционных работников

Работник и работодатель вступают в трудовые отношения для выполнения определенных работ. В связи с этим, независимо от того, в какой форме выполняются работы, эти отношения должны быть урегулированы на законодательном уровне.

Так, на дистанционных работников распространяется действие следующих нормативных актов:

  • в Трудовой кодекс РФ введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», регулирующая правоотношения дистанционных работников с работодателем;

  • статьи 77 - 84.1 главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ формулирует и регулируют общие основания для прекращения трудовых отношений.

Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе с дистанционным работником (увольнения):

  • установлены статьей 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ,

  • которая содержит специальную норму об основаниях увольнения дистанционных работников по инициативе работодателя.

В соответствии с частью первой этой статьи расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя:

  • производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором о дистанционной работе.

Несмотря на отсутствие в этой норме положения о применении предусмотренных трудовым договором оснований увольнения дистанционного работника помимо оснований, установленных трудовым законодательством:

  • на дистанционных работников в любом случае распространяются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового договора РФ,

  • а в трудовом договоре о дистанционной работе прописываются дополнительные по отношению к трудовому законодательству основания увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя.

Часть первую статьи 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса РФ следует рассматривать:

  • как право сторон предусмотреть дополнительные, обусловленные спецификой дистанционной работы основания увольнения дистанционного работника по решению работодателя

  • помимо тех общих, которые установлены в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового договора РФ.

Вопрос о возможности увольнения дистанционного работника по какому-либо из оснований, предусмотренных статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового договора РФ, перестанет быть спорным, если:

  • стороны при заключении трудового договора о дистанционной работе продублируют в нем соответствующую норму трудового законодательства

  • либо сделают на нее ссылку.

Что касается иных оснований для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя, которые могут быть установлены трудовым договором о дистанционной работе:

  • то в судебной практике имеются примеры признания правомерным увольнения дистанционных работников по таким основаниям, как:

    • неоднократное непредставление отчетов,

    • систематическое невыполнение плановых показателей.

определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.02.2016 N 33-2487/2016,
решение Дзержинского районного суда г. Перми Пермского края от 17.03.2016 N 2-809/2016

В качестве еще одного распространенного основания для увольнения дистанционного работника специалисты Роструда приводят:

  • отказ дистанционного работника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем.

Статья 312.5 5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса РФ допускает:

  • установление трудовым договором только оснований увольнения по инициативе работодателя.

Как бы ни было сформулировано в трудовом договоре о дистанционной работе дополнительное основание увольнения:

  • оно в любом случае предполагает инициативу работодателя;

  • таким образом, на увольнение дистанционных работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором о дистанционной работе, распространяются все запреты и ограничения, установленные трудовым законодательством для случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Никаких специальных норм о прочих основаниях увольнения дистанционных работников, помимо расторжения трудового договора по инициативе работодателя, Трудовой кодекс РФ не содержит.


Регулирование этих вопросов трудовым договором о дистанционной работе не предполагается.

Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе с дистанционным работником, независимо от его содержания:

  • может быть прекращен по общим основаниям, обозначенным в статье 77 «Общие основания прекращения трудового договора», в том числе:

Порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе дистанционного работника

При расторжении трудового договора при обычных условиях работник пишет заявление об увольнении, а работодатель его подписывает и составляет соответствующий приказ, на основе которого делается запись в трудовую книжку работника.

В случае увольнения дистанционного работника по своей инициативе:

  • также необходимо заявление об увольнении, которое можно составить в произвольной форме.

Структура заявления об увольнении дистанционного работника стандартная:

  • в правом верхнем углу пишется обращение к работодателю (Ф.И.О.),

  • ниже указывают Ф.И.О. и должность работника;

  • в тексте нужно указать причину увольнения:

    • по собственному желанию или

    • по обоюдному желанию сторон;

  • далее ставятся дата и подпись работника.

Далее порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе дистанционного работника следующий:

  • для того чтобы предотвратить спорные моменты, заявление следует заверить у нотариуса и отсканировать в цвете, после чего отправить работодателю;

  • необходимо заранее (не менее чем за 2-3 дня) предупредить работодателя об увольнении;

  • как и при офлайн-режиме, дистанционный работник без веской причины увольнения обязан отработать 2 недели;

  • работодатель обязательно должен получить заявление с согласием сотрудника на то, чтобы его трудовую книжку отправили по почте на конкретный адрес.

Порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, как уже рассматривалось выше, установлены статьей 312.5 Трудового кодекса РФ.

Законным увольнение дистанционного работника по инициативе работодателя будет считаться:

  • только при наличии подписанного обеими сторонами трудового договора о дистанционной работе;

  • этот момент будет учитываться при судебных разбирательствах;

  • при этом трудовой договор о дистанционной работе никоим образом не должен ущемлять права дистанционного работника, в соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому законодательству:

  • дистанционный работник защищен от произвольного увольнения по инициативе работодателя и

  • гарантированно должен получить соответствующее пособие при особых обстоятельствах.

По трудовому законодательству, работодатель обязан:

  • выплатить дистанционному работнику пособие в виде месячного заработка.

Если увольнение дистанционного работника согласовано с работодателем, и наоборот, то проблем и негативных последствий быть не должно. При незаконности действий одной из сторон правоту можно доказать в суде, и при этом работодатель может понести наказание.

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ

Основания для внесения записи об увольнении дистанционного работника в трудовую книжку

Если с дистанционным работником заключен бессрочный трудовой договор о дистанционной работе:

  • то работнику необходимо написать заявление на увольнение, которое направляется работодателю любым способом, например, в форме электронного документа, удостоверенного усиленной квалифицированной подписью,

  • при условии, если заявление об увольнении отправлено по факсу или электронная копия заявления отправлена по электронной почте, оригинал заявления обязательно отправляется по почте;

  • работодатель должен направить уведомление работнику о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой в последний день работы;

  • если это не представляется возможным, то необходимо отправить работодателю по почте заявление с просьбой о том, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и копию приказа по почте (если работник не может сам забрать их);

  • в случае отказа работника написать такое заявление вся ответственность ложится на работодателя.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то работодателю необходимо информировать работника в 3-х дневный срок в письменной форме о дате, причине увольнения. Уведомление дистанционному работнику отправляется по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Квитанция и расписка будут являться подтверждением того, что уведомление работника осуществлено.

При увольнении дистанционного работника по инициативе работодателя на основании статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ:

  • заявления на увольнение дистанционного работника не требуется,

  • но нужны доказательства, подтверждающие проступки работника, например, профессиональная непригодность, неисполнение требований работодателя.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись в любом из перечисленных случаев:

  • если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе делается соответствующая запись.

Упрощается ситуация, если дистанционный работник пользуется усиленной квалифицированной подписью:

  • так, работодатель в день увольнения должен в электронной форме направить приказ для ознакомления,

  • работник, в свою очередь, ознакомившись и подписав приказ, отправляет его обратно.

Порядок внесения записи об увольнении дистанционного работника в трудовую книжку

На основании Трудового кодекса РФ трудовая книжка должна быть вручена работнику в последний рабочий день:

  • поэтому работодателю необходимо позаботиться об этом, чтобы не было никаких правонарушений с его стороны;

  • так, несвоевременная выдача трудовой книжки грозит административным наказанием в виде штрафа и возмещением ущерба работнику неполученного заработка.

Трудовую книжку отправлять нужно только на основании заявления дистанционного работника:

  • об этом работодатель должен позаботиться заблаговременно,

  • если дистанционный работник отказывается выслать заявление, то нужно в день увольнения уведомить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

  • в этом случае работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ