В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен работодателем

Трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

• сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

• нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (и таких же сведений, относительно своих супругов и несовершеннолетних детей), открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если такие действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

Если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

• принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

• однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем;

• представления подложных документов при заключении трудового договора;

• предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации);

• в других случаях, установленных законодательством.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности:

• расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений и их увольнение производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора и увольнение руководителя организации, его заместителем и главного бухгалтера

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером:

• новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить в течение 3 месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности;

• в случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом;

• смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Расторжение трудового договора и увольнение работников при сокращении штата

Если новый собственник сокращает штат, то в соответствии с трудовым законодательством он обязан:

• предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации;

• при изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации, при изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые отношения продолжаются (при согласии работника);

• в случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается, и он увольняется.

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор и уволить по своей инициативе:

• беременную женщину;

• женщину, имеющую ребенка младше 3 лет;

• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;

• родителя (иного законного представителя ребенка) - единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

• одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключения:

• случай ликвидации организации;

• кроме того, с перечисленными лицами (за исключением беременных женщин) может быть расторгнут трудовой договор, и они могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

С работниками всех других категорий работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор и уволить их в случае:

• их временной нетрудоспособности;

• отпуска,

• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия).

Если организация ликвидируется или работодатель - физическое лицо прекращает свою деятельность:

• расторжение трудового договора и увольнение возможно и в этих случаях. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ