Право на Отдых и на Отпуск
Требования трудового законодательства по вопросам отдыха и отпуска
В материалах данного раздела "Право на Отдых и на Отпуск" рассмотрены наиболее часто встречающиеся на практике трудовые ситуации:
-
время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков);
-
порядок предоставления дополнительного отпуска;
-
отпуск без сохранения заработной платы;
-
предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска и пр.
Основная проблема, которая характерна для работников нашей страны:
-
это незнание работниками своих законных прав на отдых и на отпуск,
-
а также гарантий на отдых и на отпуск и
-
способов защиты этих прав.
Работодатели также не всегда знают и соблюдают свои обязанности, очень часто, нарушая права работников:
-
нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня - четко установленное время с перерывами на обед,
-
нарушается право работника на отдых и отпуск - на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска и т. д.
При этом незнание работодателем норм трудового права не освобождает их от ответственности.
При этом работник может защитить свои права на отдых и отпуск тремя основными способами:
-
путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов - подача жалобы, заявления, ведение переговоров;
-
с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции - обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя;
-
путем обращения в суд - подача искового заявления.
Дежурный юрист онлайн готов оказать вам помощь:
-
в подготовке документов, необходимых для разрешения трудового спора;
-
в проведении переговоры с работодателем (работником) для скорейшего и наиболее выгодного разрешения проблемы нарушенного трудового права;
-
в защите трудовых прав работника в суде - сбор доказательств, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях и т.п.