Право на отпуск
Трудовое законодательство о праве работников на отпуск
В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ всем работникам, работающим по трудовым договорам, гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск:
- «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Гарантированное Конституцией РФ право на отпуск возникает у всех работников независимо:
-
от места работы;
-
организационно-правовой формы организации и
-
категории работников - временные, сезонные, совместители, надомники и т. п.
Правом на отпуск не обладают лица, заключившие гражданско-правовые договоры, например, договора подряда, поручения.
Статья 2 Трудового кодекса РФ закрепляет обеспечение права на отпуск в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых отношений:
- «обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».
Статья 21 Трудового кодекса РФ право на отпуск устанавливает в качестве одного из основных прав работника:
- «Работник имеет право: …на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».
Глава 19 «ОТПУСКА» Трудового кодекса РФ регламентирует следующие правовые нормы, касающиеся прав работников на отпуск:
-
ежегодные оплачиваемые отпуска;
-
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
-
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
-
исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;
-
исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
-
порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
-
очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
-
продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска;
-
замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
-
реализация права на отпуск при увольнении работника;
-
отпуск без сохранения заработной платы.
Из материалов данного раздела «Право на отпуск» вы узнаете про:
-
право работника на отпуск, виды отпусков;
-
порядок предоставления работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
-
порядок предоставления работнику дополнительного отпуска,
-
порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;
-
порядок оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
-
обязанности работодателя соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
обязанности работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск;
-
обязанности работодателя соблюдать правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
-
обязанности работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков;
-
что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск;
-
что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время;
-
что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и про многое другое, касающееся ваших прав на отпуск.