Трудовое законодательство об обязанностях работодателя соблюдать правила предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления отпусков.
Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».
В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях, порядке и продолжительностью, установленных законодательством.
1. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
-
Часть 2 Статьи 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
2. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
-
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
-
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году,
-
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца,
-
для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
-
Часть 2 Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
3. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
-
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году,
-
для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2-х месяцев.
-
Часть 2 Статьи 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
4. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет,
-
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
-
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
-
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью - до 14 календарных дней.
-
-
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
-
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
5. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:
-
ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
-
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
-
направление в служебные командировки,
-
предоставление дополнительных отпусков,
-
установление льготных режимов труда и
-
другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,
-
-
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
6. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
-
то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Часть 2 Статьи 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
7. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
-
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
-
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Часть 11 Статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 01.07.2017 г.)
8. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Предоставление Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы
-
ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х недель в год в удобное для них время.
Часть 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)
9. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Предоставление указанным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска,
-
а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х недель в году в удобное для них время.
Часть 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)
10. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (с изм. от 18.03.2018 г.)
-
Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.
-
Пункт 17 части 1 Статьи 14 «Меры социальной поддержки инвалидов войны»
-
Участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" и "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 13 части 1 Статьи 15 «Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны»
-
Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 11 части 1 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»
-
Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 4 части 2 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»
-
Военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 9 части 1 Статьи 17 «Меры социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащих, награжденных орденами или медалями СССР за службу в указанный период»
-
Лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 9 части 1 Статьи 18 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда"»
-
Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие меры социальной поддержки:
-
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и
-
предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
-
Пункт 10 части 1 Статьи 19 «Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог»
11. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Доверенные лица получают в избирательной комиссии удостоверения. Доверенные лица осуществляют агитационную деятельность в пользу назначившего их кандидата, избирательного объединения. Доверенные лица не имеют полномочий наблюдателя.
-
На период полномочий доверенного лица работодатель обязан предоставлять доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск.
-
Кандидаты, избирательные объединения, назначившие доверенных лиц, вправе в любое время отозвать их, уведомив об этом избирательную комиссию, которая аннулирует выданные этим доверенным лицам удостоверения.
-
Число доверенных лиц кандидата, избирательного объединения устанавливается законом.
Часть 3 Статьи 43 «Статус доверенных лиц» Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (ред. от 05.02.2018 г.)
12. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Доверенные лица политической партии получают удостоверения в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, а доверенные лица кандидатов, выдвинутых по одномандатным избирательным округам, - в соответствующих окружных избирательных комиссиях.
-
Работодатель обязан предоставлять доверенному лицу по его просьбе неоплачиваемый отпуск на период осуществления им своих полномочий.
Часть 4 Статьи 55 «Доверенные лица политических партий, кандидатов» Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (ред. от 19.02.2018 г.)
13. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы
-
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней.
Часть 7 Статьи 18 «Компенсации и льготы, предусмотренные добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны» Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране" (ред. от 22.02.2017 г.)
14. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Срок полномочий члена избирательной комиссии с правом совещательного голоса начинается со дня получения соответствующей комиссией письменного уведомления кандидата либо его доверенного лица о назначении члена избирательной комиссии с правом совещательного голоса и письменного заявления гражданина о его согласии на такое назначение.
-
В уведомлении указываются фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, гражданство, серия, номер и дата выдачи паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, наименование или код органа, выдавшего паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина, адрес места жительства гражданина, назначенного членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса.
-
На срок, указанный в пункте 1 статьи 42 настоящего Федерального закона:
-
работодатель обязан предоставить члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
-
Часть 3 Статьи 16 «Назначение членов избирательной комиссии с правом совещательного голоса» Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" (ред. от 05.12.2017 г.)
15. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
Федеральный закон от 26.11.1996 № 138-ФЗ "Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления" (ред. от 04.06.2014 г.)
-
Администрация предприятий и учреждений независимо от форм собственности
-
обязана предоставить членам избирательных комиссий
-
неоплачиваемый отпуск на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии.
Часть 14 Статьи 11 «Принципы деятельности избирательных комиссий»
-
По заявлению кандидата администрация (работодатель)
-
обязана предоставить ему неоплачиваемый отпуск
-
со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования общих итогов выборов.
Часть 2 Статьи 24 «Статус кандидатов»
16. Норма трудового права по порядку предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы:
-
Народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции по месту работы
-
предоставляется ежегодный дополнительный отпуск
-
без сохранения заработной платы
-
продолжительностью до 10 календарных дней.
Часть 3 Статьи 26 «Материальное стимулирование, льготы и компенсации народных дружинников и внештатных сотрудников полиции» Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка" (ред. от 31.12.2017 г.)