Новый закон о дистанционной (удаленной) работе

В канун 2021 года был принят Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", который вступил в силу с 1 января 2021 года и который внес поправки в главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными (удаленными) работниками.

Федеральный закон № 407-ФЗ  внес ряд принципиально новых понятий об организации работодателем дистанционной (удаленной) работы своих наемных работников.

При этом необходимо иметь в виду, что в части дистанционной (удаленной) работы наемных работников никаких других законов типа:

• закона о переводе наемного работников на дистанционную работу,

• закона о переводе наемного работников на удаленку,

• закона об удаленной работе наемных работников при коронавирусе,

не существует – в настоящее время есть только один Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, который внес изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы наемных работников и временного перевода наемного работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» наемных работников по новому законодательству

В самой первой статье 312.1 «Общие положения» Главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса РФ теперь законодательно закреплено понятие "дистанционная (удаленная) работа" наемных работников.

Под дистанционной (удаленной) работой наемных работников понимается:

• выполнение определенной трудовым договором трудовой функции наемных работников вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,

• при условии использования наемным работником для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

При этом по тексту Трудового кодекса продолжает использоваться только понятие «дистанционная работа» наемных работников.

Этой же статьей Трудового кодекса введено понятие «дистанционный работник» для наемных работников:

• наемный работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 «Общие положения»,

• а также наемный работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» Трудового кодекса.

Федеральный закон № 407-ФЗ о дистанционной (удаленной) работе наемных работников

В соответствии с Федеральным законом № 407-ФЗ о дистанционной (удаленной) работе наемных работников названия статей главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса были изложены в следующей редакции:

• статья 312.1 «Общие положения»;

• статья 312.2 «Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно»;

• статья 312.3 «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя»;

• статья 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника»;

• статья 312.5 «Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника»;

• статья 312.6 «Особенности организации труда дистанционных работников»;

• статья 312.7 «Особенности охраны труда дистанционных работников»;

• статья 312.8 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником»;

• статья 312.9 «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Федеральным законом № 407-ФЗ о дистанционной (удаленной) работе наемных работников предусмотрено также:

• что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение наемным работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора,

• либо временно - непрерывно в течение определенного трудовым договором между наемным работником и работодателем или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев,

• либо периодически при условии чередования периодов выполнения наемным работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Порядок временного перевода наемного работника на дистанционную (удаленную) работу

Новый закон об удаленной работе наемных работников при коронавирусе также не принимался. Но глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса была дополнена новой статьей 312.9 «Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», которая позволяет переводить наемных работников на дистанционную работу без их согласия при коронавирусе и других бедствиях.

При этом новым законодательством о дистанционной (удаленной) работе наемных работников:

• предусмотрено, что выполнение наемным работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы;

• предусмотрены случаи, когда работодатель вправе перевести наемных работников на удаленный режим работы по собственной инициативе и без их на то согласия.

В соответствии с данной статьей согласие наемных работников на перевод на дистанционный (удаленный) режим работы не требуется в случаях:

• принятия органом государственной власти или местного самоуправления решения о переводе наемных работников организаций и ИП на дистанционную (удаленную) работу;

• катастрофы природного или техногенного характера;

• производственной аварии или несчастного случая на производстве;

• пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, в частности в случае эпидемии коронавируса.

В соответствии со статьей 312.9 о порядке временного перевода наемного работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в условиях коронавируса:

• согласие наемного работника на такой перевод не требуется;

• при этом работодатель должен обеспечить наемных работников всем необходимым для выполнения дистанционной (удаленной) работы оборудованием и средствами связи или как вариант — обеспечить выплату компенсации за использование наемным работником своего или арендованного оборудования;

• по окончании срока перевода наемного работника на дистанционную (удаленную) работу работодатель обязан предоставить наемному работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а наемный работник обязан приступить к ее выполнению.

Боле подробно все особенности дистанционной (удаленной) работы наемных работников в соответствии с новым законодательством будут рассмотрены в следующих материалах.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ