Трудовое законодательство о возможности сокращения продолжительности рабочего времени

Возможность установления различных графиков и режимов рабочего времени регламентируется Разделом IV «Рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.).

В соответствии со Статьей 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть связана:

• с работой во вредных или опасных условиях труда,

• иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников,

• а также с их обучением.

Также Трудовым кодексом предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время:

• ч. 2 Статьи 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»;

• Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

• Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней»;

• Статья 96 «Работа в ночное время».

Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс допускает:

• установление режима неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя,

• по инициативе работодателя,

• а также в силу требований трудового законодательства.

ч. 5 Статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» и ч. 1, 2 Статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ

Рассмотрим случаи, когда трудовое законодательство дает право работнику на установление для него режима неполного рабочего времени, а также его сокращенной продолжительности.

Право на неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику предоставлено право на установление неполного рабочего времени по одному из следующих вариантов графика рабочего времени:

• график рабочего времени с неполным рабочим днем (сменой):

  • при таком графике рабочего времени сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов работает шесть часов, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

• график рабочего времени с неполной рабочей неделей:

  • при таком графике рабочего времени сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник работает пять дней в неделю по восемь часов, а после установления графика рабочего времени с неполной рабочей неделей должен работать только три дня;

• график рабочего времени со смешанным режимом:

  • в этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов должен работать три дня по пять часов.

ч. 1 Статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ

При графике работы с неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Право на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе ввести график рабочего времени с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей:

• с учетом мнения профсоюза на срок до 6 месяцев,

• если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.

Если работник отказывается от продолжения работы по графику неполного рабочего времени:

• то трудовой договор с ним может быть расторгнут.

ч. 5, 6 Статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» и п. 2 ч. 1 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Право на неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований трудового законодательства

Работодатель обязан устанавливать график рабочего времени с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей по просьбе:

• беременной женщины,

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

• а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом график рабочего времени и времени отдыха:

• в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,

• определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

График неполного рабочего времени устанавливается:

• на удобный для работника срок,

• но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено.

ч. 2 Статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника:

• производится пропорционально отработанному им времени или

• в зависимости от выполненного им объема работ.

Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений:

• продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

• исчисления трудового стажа и

• других трудовых прав.

ч. 3, 4 Статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает право для определенных категорий работников на установление сокращенной продолжительности рабочего времени:

• работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

• работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

• работники, являющиеся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

• работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

ч. 1 Статьи 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ

При этом продолжительность рабочего времени работников в возрасте до 18 лет:

• получающих общее или среднее профессиональное образование и

• в течение учебного года совмещающих обучение с работой,

• не может превышать половины указанных норм времени.

ч. 4 Статьи 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ

Также работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения:

• на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации

• устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

• за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ;

• по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Статья 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ

Правом на сокращенную продолжительность рабочего времени обладают и другие категории работников:

• педагогические, медицинских и другие категории работников.

Например, для педагогов — не более 36 часов в неделю.

ч. 5 Статьи 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени», ч. 1 Статьи 333 «Продолжительность рабочего времени педагогических работников» Трудового кодекса РФ;
п. 1 ч. 5 Статьи 47 «Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации» Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.)

Право на сокращение продолжительности рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего времени (рабочего дня, смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:

• уменьшается на 1 час;

• если же в связи с особенностями производства такое сокращение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность рабочего времени при 6-и дневной рабочей неделе не может превышать 5-и часов накануне выходных дней.

Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса РФ

Право на сокращение продолжительности рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность рабочего времени при работе в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается:

• на 1 час без последующей отработки,

• за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,

• а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда:

• это необходимо по условиям работы,

• а также на сменных работах при 6-и дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ