Режим рабочего времени для дистанционных работников
Режим рабочего времени дистанционного работника:
-
устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению,
-
если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
часть первая статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса РФ
Если обычно на работников в отсутствие индивидуальных правил в трудовом договоре:
- распространяется режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
Статья 57 «Содержание трудового договора», статья 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ
то для дистанционных работников:
-
отсутствие в их трудовом договоре о дистанционной работе условия о режиме работы
-
означает наличие права дистанционным работником определять режим рабочего времени самостоятельно.
Если работодатель хочет обязать дистанционного работника соблюдать режим рабочего времени, зафиксированный в правилах внутреннего трудового распорядка:
-
в трудовом договоре с дистанционным работником о дистанционной работе
-
необходимо сослаться на этот локальный нормативный акт как на документ, определяющий условия дистанционной работы в соответствующей части.
Дистанционному работнику может быть установлен любой режим рабочего времени:
-
удовлетворяющий требованиям трудового законодательства, в том числе:
Согласно трудовому законодательству:
-
работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
-
исключений из этого правила для дистанционных работников трудовое законодательство не предусматривает.
Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ
Вопрос о том, как:
-
обеспечить учет рабочего времени дистанционных работников и,
-
при необходимости, обеспечить контроль за его использованием,
решается работодателем самостоятельно.
В частности, в трудовом договоре о дистанционной работе работодатель может предусмотреть:
-
обязанность дистанционного работника использовать на компьютере специальное программное обеспечение для мониторинга пользовательской активности;
-
специалисты Роструда в своих консультациях указывают на такой способ контроля, как обязательный выход работника на связь с работодателем в установленные трудовым договором часы.
Трудовое законодательство не устанавливает никаких дополнительных запретов или ограничений на привлечение дистанционных работников:
Такое привлечение дистанционных работников к работе осуществляется по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
Однако, если дистанционный работник определяет режим рабочего времени самостоятельно и по собственной инициативе трудился за пределами нормы рабочего времени или в ночное время:
- по мнению экспертов, это не порождает для работодателя обязанности по предоставлению дистанционному работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Режим времени отдыха для дистанционных работников
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков:
-
определяется трудовым договором о дистанционной работе
-
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
часть вторая статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса РФ
Из этой статьи Трудового кодекса следует, что:
- все общие положения об отпусках, действующие у данного работодателя, в полной мере распространяются и на дистанционных работников.