Условия трудового договора о месте работы дистанционного работника
Одним из обязательных условий трудового договора:
-
является условие о месте работы;
-
каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает;
-
следовательно, в трудовых договорах о дистанционной работе также должно быть определено место работы.
часть вторая статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ
Правовой смысл включения в трудовой договор о дистанционной работе условия о месте работы заключается в том, чтобы:
-
обеспечить дистанционному работнику возможность выполнять дистанционную работу на удобной для него территории, согласованной с работодателем, и
-
получать, в связи с этим установленные законом гарантии и компенсации, обусловленные работой в конкретной местности.
Таким образом, в ситуациях, когда работа выполняется в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений, как в случае с дистанционной работой:
-
в качестве места работы следует указывать фактическое место выполнения дистанционной работы;
-
указание в качестве места дистанционной работы адреса организации будет неверным;
-
достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта - указывать полный адрес не требуется.
Специалисты Роструда и Минфина России также указывают на тот факт, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения дистанционной работы).
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1 «О дистанционной работе»;
Письмо Минфина России от 14.04.2014 № 03-03-06/1/16788 «О применении налога на прибыль и НДФЛ при направлении дистанционных работников в служебные поездки»
Социальные гарантии и компенсации дистанционным работникам
На дистанционных работников распространяется:
-
действие трудового законодательства и
-
иных актов, содержащих нормы трудового права.
часть третья статьи 312.1 «Общие положения» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ
Таким образом, дистанционные работники имеют право на те же социальные гарантии и компенсации, зависящие от места их работы:
-
повышенная оплата труда,
-
дополнительный отпуск,
-
сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.,
что и все прочие работники в установленных трудовым законодательством случаях.
Заработная плата дистанционного работника:
- не может быть ниже минимума, установленного в том субъекте РФ, где расположено его место дистанционной работы.
Установление места работы дистанционного работника в трудовом договоре налагает обязательства и на дистанционного работника:
-
формально свою дистанционную работу он может выполнять только в этом месте;
-
если дистанционный работник намеревается постоянно или временно работать в другом населенном пункте, это предполагает необходимость изменения условий трудового договора о дистанционной работе, что согласно статье 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ невозможно без согласия работодателя.
Командировка дистанционных работников
Поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его работы, определенного трудовым договором:
-
в том числе в место нахождения работодателя,
-
является командировкой.
Статья 166 «Понятие служебной командировки» Трудового кодекса РФ;
Письмо Минтруда России от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733 «Является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой»
Дистанционному работнику, направляемому в командировку, положены те же гарантии, что и всем прочим работникам.
Трудовой договор о дистанционной работе за пределами РФ
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.
Статья 13 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве» Трудового кодекса РФ
Минтруд России, ссылаясь на эту норму, разъясняет, что:
-
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе ни с гражданином РФ, ни с иностранным гражданином, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ;
-
по мнению чиновников Минтруда России, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Письмо Минтруда России от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О заключении трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, проживающим (пребывающим) постоянно (временно) за пределами РФ и планирующим получение гражданства Чехии»;
Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-378 «О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Казахстана по договору о дистанционной работе за пределами РФ;
Письмо Минтруда России от 5 ноября 2015 г. N 17-3/В-534 «О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего с российской организацией трудовой договор о дистанционной работе за пределами территории РФ»;
Письмо Минтруда России от 07.08.2015 N 17-3/В-410 «О начислении страховых взносов на выплаты гражданину Украины, заключившему договор о дистанционной работе за пределами РФ»
Правильнее говорить о том, что:
-
выполнение работы по трудовому договору о дистанционной работе на территории иностранного государства возможно,
-
однако на такие трудовые отношения российское законодательство по умолчанию не распространяется.
Статья 10 «Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права», статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» и статья 13 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве» Трудового кодекса РФ
Заключить трудовой договор о дистанционной работе по правилам главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ и применять российское трудовое право к возникшим отношениям, если при этом в качестве места работы будет определена территория иностранного государства:
- можно только в том случае, если договор РФ с таким государством это позволяет.
ст. 44 Договора между Российской Федерацией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (Варшава, 16.09.1996);
ст. 26 Договора между Российской Федерацией и Монголией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (Улан-Батор, 20.04.1999)