Дистанционная работа с точки зрения действующего трудового законодательства
Дистанционной работой является:
-
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции
-
вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
-
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
-
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
ч.1 статьи 312.1 «Общие положения» главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ
Как следует из приведенной статьи Трудового кодекса, для признания работы дистанционной она должна соответствовать четырем условиям.
Условие 1 дистанционной работы:
- заключение трудового договора о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.
Не нужно путать дистанционную работу с надомной работой, регламентируемой главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса.
Согласно статье 310 «Надомники» главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса, надомниками считаются работники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Результатом надомной работы является определенная продукция, а результатом дистанционной работы – информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.
Дистанционными работниками могут быть:
-
например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы,
-
то есть работники, которые выполняют определенную работу дома или в другом месте, которое не находится под контролем работодателя, а взаимодействует с ним через «Интернет».
Условие 2 дистанционной работы:
- дистанционная работа должна выполняться вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Дистанционный работник определяет рабочее место самостоятельно, не фиксируя его в трудовом договоре. Главное, чтобы дистанционная работа не осуществлялась на подконтрольной работодателю территории.
Условие 3 дистанционной работы:
- дистанционная работа должна выполняться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Обмениваться документами с работодателем дистанционный работник может как в электронном виде, так и традиционным способом — по почте.
В отдельных случаях почтовая связь является обязательной:
-
например, экземпляр заключенного в электронном виде трудового договора все равно нужно направить по обычной почте;
-
это касается и оригинала больничного листа.
А при взаимодействии через электронные каналы связи нужно обязательно использовать квалифицированную электронную подпись. Правда, порядок ее оформления предусмотрен не Трудовым кодексом, а другими нормативными актами.
Условие 4 дистанционной работы:
- для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, должны использоваться информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет".