Трудовое законодательство о выплате работнику расчета при увольнении
Нормы трудового права:
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.
Если работник предполагает, что его права, связанные с выплатой расчета при увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.
Действие первое: ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с наемным работником расчет при увольнении.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан:
- выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса:
-
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
-
если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
-
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса срок выплатить работнику не оспариваемую им сумму расчета.
Действие второе: сравнить сроки фактической выплаты расчета с увольняемым работником со сроками, указанными в трудовом законодательстве.
Если срок выплаты расчета работодателя с работником ещё не истек:
- то действия работодателя трудовому законодательству не противоречат.
Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателя увольняемому работнику истек, но расчет по заработной плате работнику не выплачен:
- переходим к следующему действию.
Действие третье: работнику необходимо потребовать выплатить расчет при увольнении.
Для этого работник должен направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета).
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления отдать работодателю (его представителю),
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о принятии заявления:
-
регистрационный номер,
-
дата,
-
должность,
-
Ф.И.О. и
-
подпись принявшего заявление сотрудника;
-
-
второй экземпляр заявления необходимо оставьте у себя.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если после этого расчет работодатель с увольняемым работником не произвел, необходимо перейти к следующему действию.
Действие четвертое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий работник имеет право обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора работник может направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ);
-
в профсоюзную организацию (при ее наличии в организации).
Для разрешения трудового спора работник должен направить:
-
заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.
При этом необходимо учитывать, что:
-
не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд,
-
если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.