Нормы трудового права по порядку оформления увольнения работника
Работодатель обязан оформить в установленном трудовым законодательством порядке прекращение трудового договора с работником и его увольнение.
В данном материале рассмотрены следующие нормы трудового права в части прекращения трудового договора и увольнения работника:
-
общий порядок оформления прекращения трудового договора с наемным работником;
-
сроки расчета с работником при его увольнении и
-
особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе с удаленным работником.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора с работником оформляется:
-
приказом (распоряжением) работодателя;
-
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
-
в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора с работником:
-
во всех случаях является последний день работы работника,
-
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается:
-
справка о сумме заработка за два предшествующих года,
-
сведения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и
-
справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и
-
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;
-
по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора:
-
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и
-
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно:
-
в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
-
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;
-
со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
-
работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений:
-
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса или
-
пунктом 4 части первой статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса, и
-
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса.
-
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3-х рабочих дней со дня обращения работника.
Норма трудового права: Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса.
Сроки расчета с работником при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора и увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя:
-
производится в день увольнения работника;
-
если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении:
- работодатель обязан в указанные сроки выплатить не оспариваемую им сумму.
Норма трудового права: Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса
Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе с удаленным работником
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится:
- по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа:
- работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Норма трудового права: Часть 2 Статьи 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» Трудового кодекса