Формы самозащиты работниками своих трудовых прав
Как уже говорилось в предыдущих материалах
- Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и
- Защита трудовых прав работников профсоюзами
- Защита трудовых прав в судебных государственных органах
согласно трудовому законодательству основными способами защиты трудовых прав работников в Российской Федерации являются:
-
государственный надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
-
защита трудовых прав в судебных государственных органах;
-
самостоятельная защита работниками своих трудовых прав.
ст. 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ
Первые три способа защиты трудовых прав работников мы уже рассмотрели. В данном материале будет рассмотрен четвертый способ защиты трудовых прав работников, а именно формы самозащиты работниками своих трудовых прав.
Самозащита работниками своих трудовых прав регламентируется статьями 379 и 380 главы 59 «Самозащита работниками трудовых прав» Трудового кодекса РФ
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав:
-
Статья 379. Формы самозащиты
-
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Формы самозащиты работниками своих трудовых прав
В целях самозащиты своих трудовых прав:
-
работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме,
-
может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
-
а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
-
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты своих трудовых прав:
- работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Примечание. По вопросу, касающемуся ответственности за самовольное прекращение работы или оставление места работы как средство разрешения индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты своих трудовых прав:
- работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав.
Резюме
Самозащита трудовых прав – это активные действия работников, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства или без обращения.
Трудовой кодекс РФ определяет только один способ самозащиты – отказ работником от выполнения работ.
Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.
Трудовое законодательство выделяют следующие основные методы самостоятельной защиты работниками своих трудовых прав:
-
отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
-
отказ от выполнения опасной работы;
-
прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
-
приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.
Самозащита трудовых прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты трудовых прав одновременно.
Используя право на самостоятельную защиту своих трудовых прав, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.