Нормы трудового права по порядку выплаты работнику в связи с увольнением выходного пособия и прочих компенсационных выплат

Работодатель обязан в установленных трудовым законодательством случаях выплатить наемному работнику в связи с его увольнением выходное пособие и прочие компенсационные выплаты в размере и сроки, определенные Трудовым кодексом РФ и/или трудовым (коллективным) договором, соглашениями, локальными актами работодателя.

В данном материале рассмотрены нормы трудового права в части выплаты работнику выходного пособия и прочих компенсационных выплат в связи с увольнением по различным основаниям, в частности:

• при неудовлетворительном результате испытания;

• при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил его заключения;

• при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации;

• при расторжении трудового договора с руководителем организации;

• при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям;

• при заключении трудового договора на срок до двух месяцев;

• при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах;

• при увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и пр.

Выплаты работнику при увольнении по результатам испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

• без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и

• без выплаты выходного пособия.

Норма трудового права: Часть 2 Статьи 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Выплаты работнику при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил его заключения

Трудовой договор с наемным работником прекращается вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил его заключения:

• пункт 11 части первой статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса,

если нарушение этих правил исключает возможность дальнейшего продолжения работником работы.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника:

• то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника:

• то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Норма трудового права: Часть 1, 3 Статьи 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Норма трудового права: Часть 1 Статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск:

• получают полную денежную компенсацию.

Полную денежную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

• ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

• поступления на действительную военную службу;

• командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

• переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

• выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники при увольнении получают пропорциональную денежную компенсацию:

• таким образом пропорциональную денежную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше, в том числе увольняются по собственному желанию,

• а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:

• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,

• а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Норма трудового права: Пункт 28 и пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)

Выплата выходных пособий при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации,

• пункт 1 части первой Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

либо сокращением численности или штата работников организации

• пункт 2 части первой Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

увольняемому работнику:

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

• а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

• но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой Статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса);

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой Статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса);

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой Cтатьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса);

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой Cтатьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса);

• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой Cтатьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса);

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой Cтатьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в Статье 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса.

Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены Статьями 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» и 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

Норма трудового права: Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса

Порядок выплаты выходного пособия

Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится:

• после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки,

• а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить:

• выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия,

• а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Норма трудового права: Пункт 12 "Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64)

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

• о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

• работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй Статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса,

• выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Норма трудового права: Части 2 и 3 Статьи 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации:

• в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации

• новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Норма трудового права: Статья 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров:

• коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов)

• не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья Статьи 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса), или

• прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Норма трудового права: Статья 181.1 «Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров» Трудового кодекса

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора:

• в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 Статьи 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса

• при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя

• ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-х кратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Норма трудового права: Статья 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Выплаты при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

• работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев,

• предоставляются оплачиваемые отпуска или

• выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за один месяц работы.

Норма трудового права: Статья 291 «Оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Данные ограничения распространяется на следующие категории работников:

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты указанным работникам компенсаций, предусмотренных:

• Статьей 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» или

• Статьей 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора» Трудового кодекса,

данные компенсации выплачиваются в размере 3-х кратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров

• в соответствии со Статьей 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса

• с работниками, категории которых указаны выше,

не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с указанными выше категориями работников:

• по любым установленным трудовым законодательством основаниям

• совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе указанных выше компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой Статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса,

• не может превышать 3-х кратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

• причитающаяся работнику заработная плата;

• средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

• возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса);

• средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (Статьи 178 «Выходные пособия» и 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса).

Норма трудового права: Статья 349.3 «Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» Трудового кодекса

Выходное пособие при увольнении в случае заключения трудового договора на срок до 2-х месяцев:

• работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев,

• выходное пособие при увольнении не выплачивается,

• если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Норма трудового права: Часть 3 Статьи 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:

• при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации

• выходное пособие выплачивается в размере 2-х недельного среднего заработка.

Норма трудового права: Часть 3 Статьи 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса

Выходное пособие работником, работающим у работодателя - физического лица:

• помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом,

• трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором;

• сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Норма трудового права: Части 1 и 2 Статьи 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса

Выходное пособие работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:

• работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса),

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

• за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

• но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата указанного выходного пособия:

• в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка

• производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Норма трудового права: Части 1 и 3 Статьи 318 «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации» Трудового кодекса

Выходное пособие работникам, являющимся иностранными гражданами или лицами без гражданства:

• наряду со случаями, предусмотренными частью третьей Статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса,

• выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка

• выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,

• при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Норма трудового права: Статья 327.7 «Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства» Трудового кодекса

Выходное пособие работникам религиозной организации:

• сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором,

• а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,

• определяются трудовым договором.

Норма трудового права: Часть 2 Статьи 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Трудового кодекса

Выходное пособие работникам кредитных организаций:

• в случае, если в течение 6 месяцев до дня утверждения Комитетом банковского надзора Банка России плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка;

• в случае утверждения плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка указанным выше лицам, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных Статьей 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса,

• не производится.

Норма трудового права: Части 1 и 2 Статьи 349.4 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций» Трудового кодекса

Сроки выплаты выходных пособий:

• при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,

• производится в день увольнения работника;

• если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

• в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Норма трудового права: Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ