Трудовое законодательство об увольнении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя
В общем случае расторжение трудового договора:
-
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
-
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
-
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет,
-
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
-
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
-
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается.
Норма трудового права: часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Когда женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, могут быть уволены по инициативе работодателя
Исключением из указанного общего правила увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя являются случаи увольнения по следующим основаниям:
-
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
-
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
-
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
-
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
-
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
-
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
-
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
-
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
-
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-
-
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-
непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является:
-
непредставление или представление неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
-
открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ,
-
владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ,
-
если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
-
Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в Трудовом кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"
-
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
-
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
-
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
-
предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
-
другие случаи, установленные трудовым законодательством.
Норма трудового права: Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса
Дополнительные основания прекращения трудового договора и увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, - педагогических работников
Помимо рассмотренных выше оснований, предусмотренных трудовым законодательством, основанием прекращения трудового договора и увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, - педагогических работников является:
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Норма трудового права: Пункт 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса
Трудовое законодательство определяет также следующие основания прекращения трудового договора и увольнения работника, в том числе женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет:
-
соглашение сторон;
-
истечение срока трудового договора;
-
расторжение трудового договора по инициативе работника;
-
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
-
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
-
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-
нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Норма трудового права: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Резюме
Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях:
-
при ликвидации организации - работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя,
-
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарные взыскания (к дисциплинарным замечаниям относятся замечание и выговор);
-
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
-
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
-
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе в случаях, предусмотренных законодательством;
-
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
-
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
-
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
-
применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, которые были рассмотрены выше.