Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника

В прошлом материале «Основания увольнения наемного работника (расторжения трудового договора)» были подробно рассмотрены основные нормы Трудового кодекса касающиеся оснований расторжения трудового договора с наемным работником и его увольнения.

В данном материале познакомимся с нормами трудового законодательства в части порядка расторжения трудового договора и увольнения наемного работника.

Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника требует определенной последовательности действий в зависимости от:

• оснований расторжения трудового договора,

• причин расторжения трудового договора и

• содержания трудового договора.

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор может быть расторгнут:

• по инициативе работодателя:

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• по инициативе самого работника:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ;

• по соглашению сторон:

  • Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ;

• расторжение срочного договора, по истечении срока его действия:

  • Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ;

• по обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя:

  • Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ;

• в случае нарушения правил, предусмотренных для заключения трудового договора:

  • Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

• переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю:

  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Полный перечень причин расторжения трудового договора и увольнения наемного работника приведен в таблице:

Гарантии не увольнения работников, участвующих в коллективных переговорах

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:

• не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство,

• уволены по инициативе работодателя,

• за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Статья 39 «Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

• не избрание на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

• возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Расторжение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья:

• как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,

• так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ч.1 Статьи 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения

Трудовой договор может быть расторгнут вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

• заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

• отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

• заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

• заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

п. 11 ч. 1 Статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника:

• то работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решение о расторжении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного решения о прекращении трудового договора;

• предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами, основанием расторжения трудового договора с руководителем организации может быть:

• несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

Статья 145 "Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций" Трудового кодекса

Общий порядок оформления прекращения трудового договора и увольнения наемного работника

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из указанных выше законодательно установленных причин.

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение нормы трудового законодательства:

• независимо от причины прекращения трудового договора стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении трудового договора,

• даже если истекает установленный в трудовом договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока трудового договора стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то трудовой договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок. Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств:

• уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение трудового договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий:

• уведомление о прекращении трудового договора,

• издание соответствующего приказа,

• осуществление окончательного расчёта и т.д.

Также расторжение трудового договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется. Отношения с наемными работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс РФ. В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения. Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для работодателя - от штрафа до восстановления работника на работе.

К таким обязательным действиям относятся:

• издание приказа об увольнении работника;

• ознакомление работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);

• выдача увольняемому работнику копии приказа (по его требованию);

• выдача работнику трудовой книжки и расчет с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику направляется уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).

Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у работника.

Что считается днем прекращения трудового договора и увольнения наемного работника

В соответствии с Трудовым кодексом днём прекращения трудового договора считается:

• последний рабочий день работника,

• в случае, если трудовой договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности - дата, указанная в приказе об увольнении наемного работника.

Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса

В день окончания трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчёт работника и выдать ему трудовую книжку. Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения трудового договора должен направить ее работнику посредством почтового отправления на домашний адрес.

Приказ о прекращении трудового договора и увольнения наемного работника

В случае прекращения трудового договора с наемным работником работодатель должен издать соответствующий приказ:

• в данном приказе должно быть указано законное основание расторжения трудового договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется;

• приказ подписывается работодателем (руководителем организации) и

• вручается работнику под роспись.

Уведомление работника о прекращении трудового договора и увольнении

Уведомление работника о прекращении трудового договора и увольнении должно производиться:

• только письменно и

• за 3 дня до прекращения трудового договора.

Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении с уведомлением и поставить свою подпись и дату.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса

Порядок прекращения трудового договора, если инициатором прекращения трудовых отношений является сам работник

Если инициатором прекращения трудовых отношений является сам работник, то он должен:

• уведомить работодателя в письменной форме за 2 недели;

• существуют исключения, когда работник может уволиться на следующий день после подачи заявления, или же в более короткий срок, чем 2 недели. 

После подачи работником заявления об увольнении:

• работодатель должен выпустить соответствующий приказ,

• выплатить работнику все денежные средства и

• выдать трудовую книжку, в которой сделать соответствующую запись об увольнении.

На всех приказах и распоряжениях работодателя об увольнении должна стоять подпись работника, которая говорит о том, что работник ознакомлен с данным приказом и согласен с ним.

Если же работник по каким-либо причинам отказывается подписывать приказ об увольнении:

• то работодатель составляет акт об отказе,

• в котором должна быть подпись работника, составившего приказ, и 2-х свидетелей.

Порядок прекращения трудового договора, если инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель

Если инициатором прекращения трудового договора является работодатель, то он также должен письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений в сроки, которые предусмотрены трудовым законодательством для того или иного основания для увольнения.

В зависимости от основания увольнения, работодатель должен:

• получить от работника письменное согласие и

• предложить ему вакансию, соответствующую его квалификации и опыту работы.

• если увольнение происходит «по статье», то этого делать не нужно.

После этого работодатель должен:

• оформить приказ об увольнении работника,

• выплатить работнику все пособия и

• выдать трудовую книжку.

Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон

Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как сам работник, так и работодатель.

Главное условие увольнения работника по такому основанию:

• составленное в письменном виде соглашение о расторжении трудового договора,

• в котором должны быть подробно указаны все нюансы увольнения работника.

Соглашение о расторжении трудового договора:

• составляется в 2-ух экземплярах и

• подписывается обеими сторонами;

• один экземпляр остаётся у работника, а второй у работодателя.

За 3 дня до окончания срока действия срочного договора, работодатель должен предупредить об этом работника в письменной форме. После этого издаётся соответствующий приказ, и работник увольняется, получив на руки трудовую книжку и все денежные выплаты. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ