Трудовое законодательство об увольнении беременной женщины после окончания срока действия срочного трудового договора.
Нормы трудового права:
- Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса
Согласно частям 2, 3 статьи 261 Трудового кодекса в случае истечения срока действия срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан:
-
по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности,
-
а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана:
-
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;
-
если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока срочного трудового договора в период ее беременности:
-
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
-
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;
-
при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Резюме
1. Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия срочного трудового договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого срочного трудового договора истек, то есть, работник вышел на работу.
2. Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
3. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.