Трудовое законодательство об увольнении беременной женщины

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной и ее увольнение:

• не допускается,

• за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины:

• работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,

• продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,

• а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Беременная женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности:

• обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности женщины;

• если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней и уволить в связи с истечением срока действия трудового договора в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности работницы.

Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:

• если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу:

  • как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины,

  • так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,

• которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине:

• все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

• предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора и увольнение:

• женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,

• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или

• малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,

• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

• либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,

• если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения:

• по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» или

• пунктом 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса

Таким образом с беременной женщиной не может быть расторгнут трудовой договор, и она не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение беременной женщины не будет считаться противозаконным.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Положения рассмотренной Статьи 261 Трудового кодекса отражает принципиальную позицию трудового законодательства по вопросу увольнения беременных женщин, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом трудовые права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье Трудового кодекса значится случай ликвидации юридического лица работодателя, то есть:

• полной ликвидации юридического лица (организации), где работает беременная женщина;

• прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

В данной ситуации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее желания и согласия.

Допустимым основанием расторжения трудового договора с беременной женщиной может выступать также:

• инициатива самой беременной женщины.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации

Увольнение беременной женщины при ликвидации или прекращении действия организации регулируется Статьей 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса.

О том, что организация будет ликвидирована, работодатель обязан известить беременную женщину:

• не менее, чем за 2 месяца, при этом не устно, а обязательно под роспись;

• если же происходит не ликвидация, а смена собственников, беременная женщина не может быть уволена по причине ликвидации;

• по трудовому законодательству она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации беременная женщина имеет законодательно закрепленные гарантии:

• ей положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;

• она получает компенсацию за неиспользованный отпуск;

• за ней сохраняется на протяжении 2-х месяцев оклад;

• производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Пособие по беременности и родам после ликвидации организации уже будет выплачивать не работодатель, а управление социальной защиты населения по месту жительства беременной женщины.

п.10, 11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (ред. от 16.04.2008)

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины по собственному желанию

Беременная женщина, как и любой наемный работник, работающий по трудовому договору, может в любой момент расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели. В этом случае желание уволиться должно быть собственным желанием беременной женщины, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем невыносимых условий работы.

Практика, когда руководители создают невыносимые психологические условия работы беременным женщинам, довольна распространена. В этом случае беременная женщина может пожаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывать, что заявление об увольнении по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившуюся беременную женщину.

Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок беременная женщина может не отрабатывать, если она госпитализируется по состоянию здоровья:

• то есть фактически она уходит на больничный лист, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается ей в этот двухнедельный срок;

• поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная женщина может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

При этом важно, чтобы заявление было подано работодателю в течение этих 2 недель, пока беременная женщина находится в больнице. Устное заявление в расчет не принимается.

На время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Беременная женщина может отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для нее это не будет иметь никаких последствий.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной женщины может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон. В чем разница между увольнением по заявлению беременной женщины и по соглашению сторон, можно понять из приводимой ниже таблицы.

Общим между увольнением беременной женщины по этим двум основанием является то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит Трудовому кодексу.

Женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении и не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины с временного места работы (по срочному трудовому договору)

Беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, разрешается уволить если соблюдены следующие условия:

• трудовой договор с беременной женщиной заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

• невозможно с письменного согласия беременной женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья;

• работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности;

• от перевода на вакансию в другой местности беременная женщина отказалась.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового договора 

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены все требования трудового законодательства, чтобы увольнение с «декретной должности» (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную женщину с «декретной должности» работодатель не имеет право:

• если женщина докажет, что является беременной, предоставив медицинскую справку, то работодатель обязан продлить с ней срочный трудовой договор;

• даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная женщина должна быть направлена на другую работу;

• при этом допускается, что возможен перевод беременной женщины на место с меньшим окладом;

• в этом случае беременная женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины «по статье»

Трудовое законодательство не содержит такой нормы как «увольнение по статье». Под этим термином «увольнение по статье» обычно понимается:

• увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или

• по причине профессиональной непригодности.

Уволить беременную женщину за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не имеет права, но зато вправе наложить взыскание.

Трудовой кодекс допускает применение к работникам трех видов взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса

Поэтому если беременная женщина нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению беременной женщины премий.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке трудовое законодательство не допускает. Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной женщины, если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу.

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины до декретного отпуска

Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до ухода в декретный отпуск не вправе, поскольку беременные женщины на любом сроке беременности одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили свою беременность.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины по сокращению 

Увольнение беременных женщин при сокращении численности или штата работников невозможно. При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить беременной женщине взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.

При невозможности предоставить альтернативу – работодатель сохраняет рабочее место за беременной женщиной.

То есть в любом случае беременным женщинам при сокращении численности или штата работников не грозит увольнение:

• им должно быть предложено новое рабочее место,

• либо сохранено старое рабочее место.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины, работающей по совместительству

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных Статьей 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса, принимает работодатель.

В соответствии с трудовым законодательством, это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового сотрудника на постоянную работу вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременную женщину - совместителя без ее согласия по инициативе работодателя нельзя.

Расторжение трудового договора и увольнение беременной женщины, если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно Статье 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так, то даже когда работодатель выяснит, что женщина при трудоустройстве скрыла беременность, ее нельзя будет обвинить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить работодателя в известность о беременности.

Действия беременной женщины при незаконном увольнении

Несмотря на гарантии беременным женщинам, закрепленным в Трудовом кодексе, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость. Работник может обжаловать действия работодателя в:

• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• штрафом от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП,

• а также – от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц;

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (ред. от 03.04.2018)

• штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или

• в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или

• обязательными работами от 60 до 360 часов.

Статья 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

К административной ответственности работодателя привлекает государственная инспекция труда, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок защиты прав не обязателен, пострадавшая беременная женщина имеет право сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, беременная женщина наделена правом подать иск в суд на работодателя, где в большинстве случаев ее нарушенные права будут восстановлены:

• она будет восстановлена в должности, при этом может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении;

• ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула;

• работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

При этом беременная женщина освобождается от уплаты госпошлины при защите своих трудовых прав о незаконном увольнении в суде.

Статья 393 «Освобождение работников от судебных расходов» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ