Трудовое законодательство о расторжении срочного трудового договора и увольнении наемного работника
В соответствии с трудовым законодательством одним из оснований прекращения трудовых отношений и увольнения наемного работника:
- является истечение срока трудового договора.
Истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности наемного работника.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям:
-
по инициативе работника,
-
по инициативе работодателя.
Однако в данном материале рассматривается вопрос расторжения трудового договора только по истечении срока, на который он был заключён.
При отсутствии в трудовом договоре указания на его срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ч. 3 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора и увольнения наемного работника для различных видов срочных трудовых договоров.
Срочный трудовой договор с установленным сроком - до 5 лет
Срочный трудовой договор может быть заключён:
-
с указанием конкретной даты его прекращения или
-
на календарный срок без указания даты прекращения трудового договора.
Порядок исчисления сроков для срочного трудового договора установлен трудовым законодательством:
-
течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;
-
сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;
-
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса
О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Основанием увольнения при этом является:
-
юридический факт наступления конкретной даты или
-
юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам статьи 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса.
Если ни одна из сторон (работодатель и работник) не предпримет никаких действий к прекращению срочного трудового договора:
- то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой
Срочный трудовой договор прекращается по завершении определённой работы и основанием увольнения является:
- документ, фиксирующий выполнение объёма работ, для выполнения которых был заключён срочный трудовой договор.
Если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению срочного трудового договора:
- то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ
Срочный трудовой договор заключается на выполнение сезонных работ, но прекращается не по их выполнению, а по окончании сезона.
Срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определён, поэтому:
- в срочном трудовом договоре указывается календарная дата прекращения трудовых отношений.
Если календарная дата прекращения трудовых отношений в срочном трудовом договоре не указана:
- допустимо использовать аналогию права.
Согласно п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правилам продажи отдельных видов товаров, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.):
-
гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона,
-
срок наступления которого определяется уполномоченным государственным органом субъекта РФ, исходя из климатических условий места нахождения покупателей.
По аналогии основанием увольнения при срочном трудовом договоре на время выполнения сезонных работ:
- будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта РФ в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год.
Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы
Срочный трудовой договор в данном случае прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется.
Основанием увольнения при этом является:
- фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтверждённый табелем учёта рабочего времени.
Поскольку два работника не могут одновременно выполнять один и тот же объём работ:
-
последний день оплаченной работы увольняемого работника по срочному трудовому договору не должен совпадать с первым оплаченным днём выхода на работу отсутствовавшего работника;
-
при коллизии приоритет имеет увольняемый работник.
Порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей
Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения срочного трудового договора с беременной работницей:
-
срочный трудовой договор с беременной работницей заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника и
-
срочный трудовой договор заключен с беременной работницей по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Вариант 1: Срочный трудовой договор с беременной работницей заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Допускается расторжение срочного трудового договора и увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если:
-
срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
-
невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу:
-
как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы,
-
так и вакантную нижестоящую должность или
-
нижеоплачиваемую работу, которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья;
-
-
при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в период беременности работницы при одновременном наличии следующих условий:
-
работницу невозможно перевести (отсутствует) на другую работу, в т.ч. вакантную и нижеоплачиваемую;
-
отсутствует письменное согласие работницы на перевод;
-
работа противопоказана по состоянию здоровья.
Перевести на другую работу возможно только до окончания беременности работницы.
Вариант 2: Срочный трудовой договор с беременной работницей заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работницы работодатель обязан:
-
по ее письменному заявлению и
-
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
-
продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности,
-
а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Работница, срок действия срочного трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана:
-
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;
-
если при этом работница фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно:
-
от работницы получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
-
представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
При продлении срока срочного трудового договора до окончания беременности справку о состояние беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в 3 месяца.
При рождении ребенка:
- трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам.
В иных случаях, кроме рождения ребенка, срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.