Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

В соответствии с трудовым законодательством:

• трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

  • обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

  • своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

  • а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

• сторонами трудового договора являются:

  • работодатель и

  • работник.

Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция:

  • работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

  • конкретный вид поручаемой работнику работы);

Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор:

  • также срок его действия и

  • обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда:

  • в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,

  • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

• режим рабочего времени и времени отдыха:

  • если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

• гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

  • если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:

  • подвижной,

  • разъездной,

  • в пути,

  • другой характер работы;

• условия труда на рабочем месте;

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа указанных выше:

• то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

• трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями;

• при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются:

  • приложением к трудовому договору либо

  • отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

В частности, могут предусматриваться в трудовом договоре следующие условия:

• об уточнении места работы:

  • с указанием структурного подразделения и его местонахождения и

  • о рабочем месте;

• об испытании при приеме на работу;

• о неразглашении охраняемой законом тайны:

  • государственной,

  • служебной,

  • коммерческой и иной;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока:

  • если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться:

• права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,

• а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя:

• не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Срок трудового договора

Трудовой договор может заключаться:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса;

• в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

• то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора:

• условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и

• трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом:

• считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Резюме:

1. Отсутствие обязательных недостающих условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или расторжения трудового договора:

• недостающие обязательные условия оформляются приложением к трудовому договору или дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

2. Трудовой договор оформляется в письменной форме:

• устная форма трудового договора недопустима.

3. Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах:

• по одному для работника и работодателя:

• трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работником и работодателем.

4. Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику:

• подтверждением получения работником экземпляра трудового договора является его подпись об этом на экземпляре работодателя.

5. Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:

• Правила внутреннего трудового распорядка,

• Положение об оплате труда,

• Положение о защите персональных данных работников,

• Положение об индексации заработной платы,

• Коллективный договор (при наличии),

• Положение о командировках,

• Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников,

• Перечень работ, профессий, должностей работников, чья работа связана с разъездами,

• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,

• Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников,

• Локальный нормативный акт о разделении рабочего дня на части,

• Положение о порядке компенсации проезда к месту использования отдыха и обратно.

Интернет-сервис проверки трудовых договоров

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила сервис «Проверь трудовой договор!»:

• благодаря этому сервису имеется возможность оценить соответствие трудового договора требованиям законодательства;

• сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» - trudvsem.ru и «Онлайинспекция.рф» - онлайнинспекция.рф.

Перед трудоустройством работник может зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале Онлайнинспекция.рф и узнать, соблюдены ли их права.

В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР