Трудовое законодательство о дистанционной (удаленной) работе
Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора о дистанционной (удаленной) работе регламентируются главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников»:
-
Статья 312.1 «Общие положения»;
-
Статья 312.2 «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе»;
-
Статья 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников»;
-
Статья 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника»;
-
Статья 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе».
В настоящее время трудовое законодательство оперирует с понятием «дистанционная работа», в то время как на практике более распространено понятие «удаленной работы», отсутствующее в Трудовом кодексе. Однако по своей сути эти два понятия можно считать схожими.
Порядок заключения трудового договора с дистанционными работниками о дистанционной (удаленной) работе
С 19 апреля 2013 г. Трудовой кодекс пополнился новой главой 49.1, регулирующей трудовые отношения дистанционных (удаленных) работников.
В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством дистанционной (удаленной) работой признается:
-
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),
-
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
-
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Статья 312.1 «Общие положения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Трудовой кодекс установил упрощенный порядок заключения трудового договора о дистанционной (удаленной) работе.
Необходимые документы дистанционный работник может представить работодателю:
-
в электронном виде,
-
однако по требованию работодателя обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Допускается подписание трудового договора о дистанционной (удаленной) работе:
-
путем обмена электронными документами,
-
однако это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора на бумажном носителе.
В случае если взаимодействие дистанционного (удаленного) работника или лица, поступающего на дистанционную (удаленную) работу, и работодателя происходит путем обмена электронными документами:
- должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную (удаленную) работу, и работодателя.
По соглашению сторон трудовым законодательством допускается:
-
не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку или
-
не вносить в нее запись о дистанционной работе.
Режим рабочего времени дистанционного (удаленного) работника
Поскольку дистанционный (удаленный) работник не находится под непосредственным контролем работодателя:
-
режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению;
-
данное положение является диспозитивным, т.е. трудовым договором может быть предусмотрено иное.
ч. 1 статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса
Отпуск дистанционного (удаленного) работника
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков:
- также определяется трудовым договором о дистанционной (удаленной) работе.
ч. 2 статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса
Расторжение трудового договора с дистанционным (удаленным) работником
Помимо общих правил расторжения трудового договора, предусмотренных в главе 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса:
-
трудовое законодательство предусмотрел возможность включения в трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя,
-
которые могут быть определены в трудовом договоре;
-
при этом договорные основания не должны носить дискриминирующего характера.
Статья 312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе" Трудового кодекса