Трудовое законодательство о трудовых отношениях между работниками и работодателями
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:
-
о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),
-
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
-
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются:
- работник и
- работодатель.
При этом работник:
- всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель:
- физическое
- либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных трудовым законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодателями — физическими лицами признаются:
-
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности:
-
работодатели — индивидуальные предприниматели;
-
-
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства:
-
работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
-
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
-
физическим лицом — работодателем;
-
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:
-
физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,
-
а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности:
- имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными:
- их опекуны могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние дети в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних детей, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме:
- могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных статьей 20 «Стороны трудовых отношений» Трудового кодекса, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей:
- несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий:
- дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
-
физическим лицом, являющимся работодателем;
-
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений:
- дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем:
- на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим трудовым законодательством.
В случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
-
избрания (выборов) на должность;
-
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-
назначения на должность или утверждения в должности;
-
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
-
судебного решения о заключении трудового договора;
-
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения могут быть изменены вследствие:
-
постоянного или временного перевода работника или
-
изменения условий трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» и
Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, которые указаны в трудовом законодательстве.