Законодательные нормы по организации и охране труда дистанционных работников
Особенности организации и охраны труда дистанционных работников регулируются:
-
статьей 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ и
-
статьей 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ.
Особенности организации труда дистанционных работников
Особенности организации труда дистанционных работников определяются частью первой статьи 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ.
В соответствии с этой законодательной нормой трудовым договором о дистанционной работе определяются:
-
порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
-
порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе,
-
размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
-
порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.
Таким образом особенности организации труда дистанционных работников устанавливаются в трудовом договоре о дистанционной работе, заключаемом с дистанционным работником. |
Ввиду того что дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, важным условием трудового договора становятся:
-
порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов о выполненной работе,
-
требования к содержанию отчетов.
Особенности охраны труда дистанционных работников
Согласно части второй статьи 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ:
-
в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные
-
абзацами 17, 20 и 21 части второй статьи 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ,
-
а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем;
-
другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются,
-
если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Таким образом, в соответствии данной законодательной нормой на работодателя возлагаются следующие обязанности в области охраны труда дистанционных работников:
-
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке;
-
выполнение предписаний должностных лиц контролирующих органов и рассмотрение представлений органов общественного контроля;
-
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-
ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Последнее требование иногда трактуется как необходимость проведения в отношении дистанционных работников инструктажей по охране труда:
-
однако проведение инструктажа по охране труда является самостоятельной обязанностью работодателя, которая установлена абзацем 8 части второй статьи 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ и в статье 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников» Трудового кодекса РФ не перечислена;
-
в связи с чем на дистанционных работников не распространяется.
Не возложена на работодателя и обязанность проводить в отношении дистанционных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда.
Как поясняют специалисты Роструда, ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем:
-
может осуществляться путем направления им соответствующего локального нормативного акта по электронной почте и получения от работников электронного письма с подтверждением ознакомления;
-
если работодатель не обеспечивает или не рекомендует дистанционному работнику оборудование и средства для работы, то он не осуществляет ознакомление такого работника с требованиями охраны труда при работе с вышеуказанным оборудованием и средствами.
Обязанность работодателя организовывать проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований:
-
закреплена в статье 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» Трудового кодекса РФ как одна из обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
-
не будучи упомянутой в статье 312.3 Трудового кодекса РФ, на дистанционных работников она по умолчанию не распространяется;
-
соответственно, проводить медосмотр дистанционного работника за счет средств работодателя необходимо, только если это предусмотрено трудовым договором.
Разного рода мерчендайзеры, агенты, торговые и медицинские представители, специалисты по сервисному обслуживанию и прочие сотрудники, которые используют в своей работе персональные компьютеры и другие гаджеты с выходом в сеть Интернет и в то же время управляют автомобилем, контактируют с продуктами питания, лично общаются с несовершеннолетними и т.п., не должны признаваться дистанционными работниками и обязаны проходить медосмотры в обычном порядке.