Трудовое законодательство об особенностях работы в режиме ненормированного рабочего дня

Нормы трудового права о порядке привлечения к работе в рамках режима ненормированного рабочего дня:

• Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ;

• Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ;

• Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ;

• Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса РФ;

• Статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ;

• Статья 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ;

• Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;

• Статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса РФ;

• Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

• Статья 391 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанными нормами трудового права при работе работника в режиме ненормированного рабочего дня:

• работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени;

• условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть прописано в трудовом договоре;

• такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

Порядок установления для наемных работников режима ненормированного рабочего дня

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является:

• характер работы, при котором эпизодически работника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть:

• обязательно закреплено в трудовом договоре с работником,

• а перечень должностей с режимом ненормированного рабочего дня устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени:

• ненормированный рабочий день может быть установлен, только если работник работает неполную рабочую неделю,

• но полный рабочий день (смену).

ч. 2 статьи 57 «Содержание трудового договора» и статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса

Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня:

• достаточно распоряжения работодателя,

• дополнительного согласия работника не требуется;

• при этом трудовое законодательство не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.

Привлечь работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель может:

• как до начала рабочего дня, так и после его окончания;

• законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне;

• однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему;

• то есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени:

• ТОЛЬКО для выполнения работ, обусловленных трудовым договором,

• и не может поручать иную работу.

Время отдыха работника при режиме ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников:

• что на них не распространяются правила, определяющие время начала и время окончания работы;

• такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.

То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника при режиме ненормированного рабочего дня возможно:

• исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере;

• по желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха;

• в этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»; ч. 1, 3, 4 статьи 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Дополнительный отпуск при режиме ненормированного рабочего дня

Переработка работника при режиме ненормированного рабочего дня:

• компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску;

• продолжительность данного отпуска не может составлять менее 3-х календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации.

Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса;
п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" (ред. от 30.09.2014)

Предоставление отпуска в рамках режима ненормированного рабочего дня не должно быть связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе:

• то есть даже если работника в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику в полном размере;

• при этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника;

• по общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка;

• при этом, нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников.

ч. 1, 3 статьи 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией», ч. 4 статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации работникам за ненормированный рабочий день, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.

Злоупотребление правом со стороны работодателя на привлечение к работам в рамках режима ненормированного рабочего дня

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня:

• работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду
• или в суд.

Если выяснится, что переработки имеют системный характер:

• то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и

• обязать работодателя выплатить работнику соответствующую компенсацию:

  • первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном,

  • а последующие - не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем;

  • если работника привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

ч. 1, 3 статья 152 «Оплата сверхурочной работы», ч. 1 - 3 статьи 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», ч. 2 статьи 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод», статьи 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда», ч. 1 статьи 391 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» Трудового кодекса

Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки трудовым законодательством не установлены, работнику рекомендуется обращаться именно в суд.

ч. 1 Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ