Трудовое законодательство об особенностях работы в режиме ненормированного рабочего дня
Нормы трудового права о порядке привлечения к работе в рамках режима ненормированного рабочего дня:
-
Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 391 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанными нормами трудового права при работе работника в режиме ненормированного рабочего дня:
-
работник может ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени;
-
условие о режиме ненормированного рабочего дня должно быть прописано в трудовом договоре;
-
такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.
Порядок установления для наемных работников режима ненормированного рабочего дня
Особенностью режима ненормированного рабочего дня является:
- характер работы, при котором эпизодически работника могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени.
Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть:
-
обязательно закреплено в трудовом договоре с работником,
-
а перечень должностей с режимом ненормированного рабочего дня устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени:
-
ненормированный рабочий день может быть установлен, только если работник работает неполную рабочую неделю,
-
но полный рабочий день (смену).
ч. 2 статьи 57 «Содержание трудового договора» и статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса
Для привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня:
-
достаточно распоряжения работодателя,
-
дополнительного согласия работника не требуется;
-
при этом трудовое законодательство не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
Привлечь работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель может:
-
как до начала рабочего дня, так и после его окончания;
-
законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне;
-
однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему;
-
то есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени:
-
ТОЛЬКО для выполнения работ, обусловленных трудовым договором,
-
и не может поручать иную работу.
Время отдыха работника при режиме ненормированного рабочего дня
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников:
-
что на них не распространяются правила, определяющие время начала и время окончания работы;
-
такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работника при режиме ненормированного рабочего дня возможно:
-
исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере;
-
по желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха;
-
в этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»; ч. 1, 3, 4 статьи 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса
Дополнительный отпуск при режиме ненормированного рабочего дня
Переработка работника при режиме ненормированного рабочего дня:
-
компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней к отпуску;
-
продолжительность данного отпуска не может составлять менее 3-х календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации.
Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска», статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса;
п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" (ред. от 30.09.2014)
Предоставление отпуска в рамках режима ненормированного рабочего дня не должно быть связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе:
-
то есть даже если работника в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику в полном размере;
-
при этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника;
-
по общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка;
-
при этом, нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников.
ч. 1, 3 статьи 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией», ч. 4 статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса
В организации могут действовать дополнительные виды компенсации работникам за ненормированный рабочий день, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
Злоупотребление правом со стороны работодателя на привлечение к работам в рамках режима ненормированного рабочего дня
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня:
- работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду
- или в суд.
Если выяснится, что переработки имеют системный характер:
-
то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и
-
обязать работодателя выплатить работнику соответствующую компенсацию:
-
первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном,
-
а последующие - не менее чем в двойном размере, если более выгодные условия не установлены самим работодателем;
-
если работника привлекли к работе в выходной и праздничный день, все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере.
-
ч. 1, 3 статья 152 «Оплата сверхурочной работы», ч. 1 - 3 статьи 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», ч. 2 статьи 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод», статьи 356 «Основные полномочия федеральной инспекции труда», ч. 1 статьи 391 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» Трудового кодекса
Инспектор может выдать работодателю предписание только в случае очевидного нарушения, поскольку разрешать трудовые споры в его полномочия не входит. Учитывая, что максимально допустимая частота и продолжительность переработки трудовым законодательством не установлены, работнику рекомендуется обращаться именно в суд.
ч. 1 Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса