Трудовое законодательство об отличии сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником:
-
по инициативе работодателя,
-
за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
-
ежедневной работы (смены),
-
а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
-
Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Задержка работника на рабочем месте для выполнения трудовой деятельности по его желанию не является переработкой и сверхурочной работой.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым:
-
отдельные работники могут по распоряжению работодателя,
-
при необходимости эпизодически
-
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
-
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Письмо Роструда от 18 марта 2008 года N 658-6-0:
-
Если работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня по инициативе работодателя:
-
то имеет место сверхурочная работа,
-
то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы;
-
-
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:
-
за исключением случаев, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.
-
-
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:
-
но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
-
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
-
-
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени:
-
в этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск,
-
продолжительность которого не может быть менее 3-х дней.
-
-
Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.
Особенности данных режимов работы, допускающих переработку, подробно рассмотрены в материалах этого раздела:
В следующей таблице представлены основные различия режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днем и сверхурочной работы:
|
Особенность режима рабочего времени |
Ненормированный рабочий день |
Сверхурочные работы |
|
Требование указания для работника о данном режиме рабочего времени в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза |
требуется |
не требуется |
|
Периодичность привлечения к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени |
эпизодически |
можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год |
|
Издание специального распоряжения |
требуется, с указанием любых причин |
требуется, но только с указанием причин, предусмотренных Трудовым кодексом |
|
Получение согласия работника |
Не требуется |
Требуется (за исключением случаев, предусмотренных 4.3 ст. 99 Трудового кодекса) |
|
Оплата дополнительной работы |
В рабочие дни - не производится, в выходные дни - по правилам оплаты сверхурочных работ |
Производится |
|
Предоставление дней отдыха |
В любом случае - не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску |
Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. |
Порядок привлечения работника к сверхурочной работе
Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно:
-
если, присутствовал факт нарушения трудового законодательства, например, не был оформлен приказ (распоряжение) о привлечении работника к сверхурочной работе, а работник работал после окончания смены согласно устному распоряжению руководителя,
-
то оплата его работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная работа.
Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.