Трудовое законодательство об условиях оплаты труда (доплаты) за ненормированный рабочий день
Нормы трудового права:
-
Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса РФ.
В соответствии с указанными нормами трудового права:
-
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
-
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;
-
работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой);
Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса
-
работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней;
-
порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса
Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:
-
трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА;
-
согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Если работник считает, что его трудовые права нарушены:
- он может обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет),
- а также в суд.