Трудовое законодательство о работе вахтовым методом
Вахтовый метод работы это:
-
особая форма работы вне места постоянного проживания работников,
-
когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод работы применяется:
-
при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя
-
в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом:
-
в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках,
-
представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха,
-
либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода работы:
-
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-
в порядке, установленном Статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 297 «Общие положения о работе вахтовым методом» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Стоимость проживания при работе вахтовым методом
В соответствии с указанной статьей 297 Трудового кодекса проживание в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях:
- оплачивается за счет средств работодателем.
Трудовой договор на выполнение работ вахтовым методом
При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом:
-
в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение;
-
местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано:
-
что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом,
-
установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя.
Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
- в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
-
работники в возрасте до 18 лет,
-
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
-
а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статья 298 «Ограничения на работы вахтовым методом» Трудового кодекса РФ
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом
Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается:
-
медицинским заключением;
-
данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на работу вахтовым методом;
-
при наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;
-
до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Продолжительность вахты при работе вахтовым методом
Вахтой при работе вахтовым методом считается:
-
общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха;
-
продолжительность вахты не должна превышать 1-го месяца;
-
в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-х месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 299 «Продолжительность вахты» Трудового кодекса
Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается:
- суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Учетный период охватывает:
-
все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,
-
а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет:
-
рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом,
-
по месяцам и за весь учетный период.
Статья 300 «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» Трудового кодекса
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом:
-
в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте,
-
который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, и
-
доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие.
В графике работы на вахте предусматривается:
-
время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно;
-
дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается:
-
в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы),
-
если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте:
-
не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и
-
суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Статья 301 «Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом» Трудового кодекса
Гарантии и компенсации (оплата труда) работникам, работающим вахтовым методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом:
-
за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно
-
выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях:
- устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях:
- устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей:
-
устанавливаются коллективным договором,
-
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
-
трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
-
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
-
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
-
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
-
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов на соответствующие гарантии и компенсации, включаются:
-
календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и
-
фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей:
- устанавливаются в соответствии с главой 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Трудового кодекса.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате:
- эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно:
-
предусмотренные графиком работы на вахте,
-
а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций
-
работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Статья 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса
Для работников, работающих вахтовым методом, коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.