Работники с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым:
-
отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к работе
-
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:
-
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
-
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Отпуск за ненормированный рабочий день
Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:
-
руководящий, технический и хозяйственный персонал и других работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
-
работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
-
работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Работникам с ненормированным рабочим днем:
-
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
-
продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и
-
который не может быть менее 3 календарных дней.
Норма, позволяющая заменить дополнительный отпуск на оплату сверхурочной работы, в 2006 году законодательно была отменена.
Действующее в настоящее время трудовое законодательство:
-
не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой;
-
таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки за сверхурочную работу.
Введение ненормированного рабочего дня:
-
не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.;
-
работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни;
-
они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:
-
должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и
-
не носить систематического характера.
В соответствии с нормами трудового законодательства с 29 июня 2017 года работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени:
-
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,
-
но с полным рабочим днем (сменой).