Трудовое законодательство о форме заключения трудового договора
Нормы трудового права:
-
Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» и
-
Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
Согласно ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
-
избрания на должность;
-
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-
назначения на должность или утверждения в должности;
-
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
-
судебного решения о заключении трудового договора;
-
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
ч. 2 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса
Согласно ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также:
-
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
-
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ч. 3 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса
В соответствии с ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса:
-
трудовой договор заключается в письменной форме;
-
составляется в двух экземплярах;
-
каждый из экземпляров трудового договора подписывается сторонами;
-
один экземпляр трудового договора передается работнику,
-
другой хранится у работодателя;
-
получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ч. 1 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса
В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса:
-
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
-
при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
-
не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
-
-
если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,
-
не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
-
ч. 2 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса
Действие второе: определить, возникли ли между работником и работодателем трудовые отношения.
Если в отношении работника выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими:
- то переходим к третьему действию.
Если трудовых отношений между работником и работодателем не возникает:
- то заключать с работником трудовой договор работодатель не обязан.
Действие третье: потребовать от работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения
При этом работник вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора. Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более 3-х) прошло с момента фактического допуска работника к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.
Если заключение трудового договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе:
- ответственность с работодателя снимается.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан:
-
оформить с ним трудовой договор в письменной форме
-
не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;
-
-
а если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями:
-
не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
-
Если работодатель не заключит с работником трудовой договор в письменной форме:
- то переходим к четвертому действию.
Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме
Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме следует обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам(при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что:
- не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.