Трудовое законодательство о форме заключения трудового договора

Нормы трудового права:

• Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» и

• Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

ч. 2 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса

Согласно ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также:

• на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

• в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ч. 3 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса

В соответствии с ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса:

• трудовой договор заключается в письменной форме;

• составляется в двух экземплярах;

• каждый из экземпляров трудового договора подписывается сторонами;

• один экземпляр трудового договора передается работнику,

• другой хранится у работодателя;

• получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ч. 1 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса

В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса:

• трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;

• при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

  • не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

• если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,

  • не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ч. 2 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса

Действие второе: определить, возникли ли между работником и работодателем трудовые отношения.

Если в отношении работника выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими:

• то переходим к третьему действию.

Если трудовых отношений между работником и работодателем не возникает:

• то заключать с работником трудовой договор работодатель не обязан.

Действие третье: потребовать от работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

При этом работник вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора. Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более 3-х) прошло с момента фактического допуска работника к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Если заключение трудового договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе:

• ответственность с работодателя снимается.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан:

• оформить с ним трудовой договор в письменной форме

  • не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

• а если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями:

  • не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если работодатель не заключит с работником трудовой договор в письменной форме:

• то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме

Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам(при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что:

• не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР