Трудовое законодательство о порядке установления испытания наемному работнику при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев
Нормы трудового права:
-
Статья 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса;
-
Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса.
Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным установлением ему работодателем испытания при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 статьи 70 Трудового кодекса:
- при заключении трудового договора в нем по соглашению между работодателем и работником может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается:
-
лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет;
-
лицам, не достигшим возраста 18 лет;
-
лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса
-
работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
-
работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
-
спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.
Работодатель вправе заключить с наемным работником трудовой договор на срок до 2-х месяцев только в случае, если:
-
поручаемая работнику работа носит временный характер и
-
ее продолжительность не превышает 2-х месяцев.
Действие второе: определить, нарушены ли правила установления наемному работнику испытания при заключении трудового договора
Если наемный работник заключил трудовой договор на срок менее 2-х месяцев:
-
условие об испытании является незаконным,
-
даже если у работодателя есть письменное согласие работника на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если наемный работник заключил трудовой договор сроком до 2-х месяцев и трудовой договор содержит условие об установлении испытания:
- то переходим к третьему действию.
Действие третье: уведомить работодателя о незаконности установления наемному работнику испытания.
Согласно абз. 8 ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса и статье 289 Трудового кодекса:
- испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
Согласно статье 57 Трудового кодекса:
-
в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об испытании,
-
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 9 Трудового кодекса содержит:
-
правило о том, что трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;
-
если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться;
-
добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.
Для уведомления работодателя о незаконности установления наемному работнику испытания следует направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением незаконности установления работнику испытания и предложить внести изменения в трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
-
первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
-
а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет доводы наемного работника о незаконности установления ему испытания:
- то переходим к четвертому действию.
Вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч.:
-
после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или
-
после увольнения по этому основанию в иске о восстановлении на работе.
Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших разногласий.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем, связанных с неправомерным установлением испытания наемному работнику при заключении срочного трудового договора на срок до 2-х месяцев, следует обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
Для разрешения трудового спора можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.