Трудовое законодательство об особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников осуществляется:

• главой 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» и

• статьей 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Дополнительно при приеме на работу несовершеннолетних работников следует ориентироваться:

• на положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель в обязательном порядке должен ознакомить его с внутренним распорядком в организации, условиями, характером занятости, обязанностями, правами и нормами по охране труда.

В соответствии с указанными нормами трудового законодательства прием на работу (заключение трудового договора) несовершеннолетнего работника допускается со следующего возраста:

• 16 лет – в общих случаях, кроме законодательных исключений;

• 15 лет – с лицами, уже имеющими или получающими общее образование, для выполнения легких обязанностей, не способных нанести вред здоровью;

• 14 лет – с лицами, получающими общее образование, для выполнения легких обязанностей, без ущерба для обучения и с согласия попечителя/родителя и органов опеки и попечительства;

• до 14 лет – с согласия родителя и органов опеки и попечительства в целях участия в киносъемках, театральных или цирковых представлениях, концертах.

Особенности принятия на работу несовершеннолетних работников в обобщенном виде показаны в следующей таблице:

Важно. Письменное разрешение на трудоустройство несовершеннолетних работников до 14 лет должно содержать максимальную длительность ежедневной занятости и прочие важные условия работы.

Особенности оформления на работу несовершеннолетних работников

Для оформления на работу несовершеннолетнего работника необходимо представить обязательные документы, перечень которых различается в зависимости от возраста работника:

• до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность (в ка­че­стве до­ку­мен­та, удо­сто­ве­ря­ю­ще­го лич­ность, несо­вер­шен­но­лет­ний работник в воз­расте до 14 лет пред­став­ля­ет сви­де­тель­ство о рож­де­нии, до­стиг­ший 14 лет – пас­порт);

• тру­до­вую книж­ку (при на­ли­чии);

• сви­де­тель­ство обязательного пен­си­он­ного стра­хо­вания СНИЛС (при на­ли­чии);

• удостоверение призывника (если работнику более 17 лет);

• также понадобится аттестат об окончании школы, согласия органов опеки и одного родителя/попечителя, справка из средней школы (если работнику до 17 лет).

Непосредственное оформление выполняется по общим правилам.

Относительно характера занятости несовершеннолетнего работника:

• запрещается установление несовершеннолетним работникам испытательного срока;

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса

• очередной отпуск представляется не на 28, а на 31 календарный день;

Статья 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса

• запрещается заменять отдых компенсацией или передвигать его по желанию работодателя.

Тру­до­вой до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком, за ис­клю­че­ни­ем:

• слу­ча­ев за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ним работником до 14 лет — в этом слу­чае трудовой до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся за­кон­ным пред­ста­ви­те­лем несовершеннолетнего;

• при учете мне­ния за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей со­глас­но нор­мам Тру­до­во­го ко­дек­са до­ста­точ­но со­гла­сия од­но­го из них;

• в слу­чае, если один из ро­ди­те­лей про­тив тру­до­устрой­ства несовершеннолетнего ре­бен­ка, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра нужно ос­но­вы­вать­ся на мне­нии са­мо­го ре­бен­ка и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства.

Ещё одним усло­ви­ем до­пус­ка к ра­бо­те несовершеннолетнего работника яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр, ко­то­рый опла­чи­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем. После заключения трудового договора и издания приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке несовершеннолетнего работника.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Трудовое законодательство накладывает ряд огра­ни­че­ний на ра­бо­ту несо­вер­шен­но­лет­них работников:

• при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них работников к ра­бо­те, свя­зан­ной с руч­ной пе­ре­нос­кой и пе­ре­дви­же­ни­ем пред­ме­тов, воз­мож­но толь­ко в пре­де­лах уста­нов­лен­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Ми­ни­стер­ства труда РФ от 7 ап­ре­ля 1999 г. № 7 норм до­пу­сти­мых на­гру­зок (уста­нав­ли­ва­ет­ся в ки­ло­грам­мах);

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

• нель­зя при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них работников к ра­бо­там с вред­ны­ми и опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, пе­ре­чень ко­то­рых опре­де­лен По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 25 фев­ра­ля 2000 г. № 163. Уве­ли­че­ние пре­дель­ных на­гру­зок до­пус­ка­ет­ся толь­ко в рам­ках под­го­тов­ки к со­рев­но­ва­ни­ям ра­бот­ни­ков–спортс­ме­нов при усло­вии, что это не по­вре­дит его здо­ро­вью, что под­твер­жда­ет­ся ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем;

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (ред. от 20.06.2011)

• нель­зя при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них работников к ра­бо­там, ко­то­рые могут нега­тив­но ска­зать­ся на их мо­раль­но-нрав­ствен­ном раз­ви­тии, пе­ре­чис­лен­ным в абз. 1 статьи 265 Тру­до­во­го ко­дек­са.

абз. 1 статьи 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса

При вы­пол­не­нии несо­вер­шен­но­лет­ни­ми работниками тру­до­вых обя­зан­но­стей трудовым законодательством работодателю за­пре­ща­ет­ся:

• на­прав­ле­ние несо­вер­шен­но­лет­ни­х работников в ко­ман­ди­ров­ки, на сверх­уроч­ные ра­бо­ты, ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни, на ноч­ную ра­бо­ту (ис­клю­че­ние со­став­ля­ют твор­че­ские ра­бот­ни­ки и спортс­ме­ны), на вах­то­вые ра­бо­ты, на ра­бо­ту в ре­ли­ги­оз­ных ор­га­ни­за­ци­ях;

• за­клю­че­ние с несо­вер­шен­но­лет­ни­ми работниками до­го­во­ров о пол­ной ма­те­ри­аль­ной от­вет­ствен­но­сти, а зна­чит, и взыс­ка­ние ущер­ба (за ис­клю­че­ни­ем умыш­лен­но­го при­чи­не­ния ущер­ба ра­бо­то­да­те­лю в со­сто­я­нии опья­не­ния или если вред стал след­стви­ем со­вер­ше­ния пра­во­на­ру­ше­ния (пре­ступ­ле­ния)).

С 2014 года стало воз­мож­но при­вле­кать несо­вер­шен­но­лет­них детей к ра­бо­те по сов­ме­сти­тель­ству.

Требования к рабочему времени несо­вер­шен­но­лет­ни­х работников

Осо­бые тре­бо­ва­ния к охране труда несо­вер­шен­но­лет­них работников вли­я­ют и на время их ра­бо­ты. Для несо­вер­шен­но­лет­них работников оно со­кра­ще­но по срав­не­нию с об­ще­уста­нов­лен­ным - 40 часов в неде­лю.

Тре­бо­ва­ния к недель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни для несо­вер­шен­но­лет­них работников:

Тре­бо­ва­ния к недель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в учеб­ном году для несо­вер­шен­но­лет­них работников, обу­ча­ю­щих­ся в об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ци­ях:

До­пол­ни­тель­но уста­нов­ле­ны тре­бо­ва­ния к днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни для несо­вер­шен­но­лет­них работников:

Как видно из приведенных таб­ли­ц, трудовым законодательством не уре­гу­ли­ро­ва­на мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность днев­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни в от­но­ше­нии несовершеннолетних ра­бот­ни­ков от 14 до 15 лет, если ра­бо­та осу­ществ­ля­ет­ся ими не в учеб­ное время или в том слу­чае, если они не обу­ча­ют­ся в об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ной ор­га­ни­за­ции. В этом слу­чае во из­бе­жа­ние спор­ных си­ту­а­ций во­прос раз­ре­ша­ет­ся ор­га­нами опеки и по­пе­чи­тель­ства.

Тре­бо­ва­ния к днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в учеб­ном году для несо­вер­шен­но­лет­них работников, обу­ча­ю­щих­ся в об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ци­ях (шко­лах и ор­га­ни­за­ци­ях сред­не­го про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния):

До­пол­ни­тель­ные га­ран­тии несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам:

• ра­бо­то­да­тель обя­зан за свой счет еже­год­но ор­га­ни­зо­вы­вать про­ве­де­ние ме­ди­цин­ско­го осмот­ра;

• предо­став­ле­ние от­пус­ка боль­шей про­дол­жи­тель­но­сти по срав­не­нию с об­ще­уста­нов­лен­ной (28 ка­лен­дар­ных дней) – 31 ка­лен­дар­ный день, при­чем в любое удоб­ное для несо­вер­шен­но­лет­не­го ра­бот­ни­ка время;

• если от­пуск предо­став­ля­ет­ся за время ра­бо­ты до на­ступ­ле­ния со­вер­шен­но­ле­тия, но уже после 18 лет, ко­ли­че­ство дней от­пус­ка ис­чис­ля­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но;

• за­пре­ща­ет­ся от­зы­вать ра­бот­ни­ка из от­пус­ка, пе­ре­но­сить от­пуск на сле­ду­ю­щий год, за­ме­нять от­пуск де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей.

Особенности расторжения трудовых отношений (трудового договора) с несовершеннолетними работниками

Трудовым законодательством преду­смот­ре­на услож­нен­ная про­це­ду­ра расторже­ния тру­до­вых от­но­ше­ний с несо­вер­шен­но­лет­ним работником по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля:

• кроме со­блю­де­ния об­ще­го по­ряд­ка (статьи 81, 82 Тру­до­во­го ко­дек­са), необ­хо­ди­мо по­лу­чить раз­ре­ше­ние го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции труда и ко­мис­сии по делам несо­вер­шен­но­лет­них;

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и статья 82 «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» Тру­до­во­го ко­дек­са

• если при­чи­ной рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по­слу­жи­ла лик­ви­да­ция ор­га­ни­за­ции (пре­кра­ще­ние де­я­тель­но­сти ИП), к несо­вер­шен­но­лет­ним работникам при­ме­ня­ет­ся общий по­ря­док рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР