Трудовое законодательство об особенностях регулирования труда и порядке заключения трудового договора с временными работниками
Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с временными работниками регламентируются главой 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Трудового кодекса:
-
Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»;
-
Статья 290 «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»;
-
Статья 291 «Оплачиваемые отпуска»;
-
Статья 292 «Расторжение трудового договора».
Трудовые отношения работников могут устанавливаться для выполнения временной работы:
-
в таких случаях трудовой договор заключается на срок до 2-х месяцев;
-
эту категорию работников принято называть временными работниками.
Ограничение продолжительности работы на срок до 2-х месяцев влечет за собой целый ряд особенностей:
-
во-первых, при заключении трудового договора они заранее ориентированы на то, что их работа носит временный характер;
-
во-вторых, именно с коротким периодом времени, на который принимаются эти работники, связано то, что статья 289 Трудового кодекса не предусматривает испытание при приеме на работу.
Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Особенности регулирования труда временных работников
Учитывая временный характер работы, временные работники:
-
с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
-
эта работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
-
предусмотрено также право этих работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а в реалиях это выплата компенсации при их увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы.
Статья 291 «Оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса
Расторжение трудового договора с временными работниками
При расторжении трудового договора с временными работниками:
-
по инициативе временного работника он обязан предупредить работодателя, так же, как и сезонные работники, за 3 календарных дня;
-
в случае досрочного увольнения временного работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников он должен быть предупрежден работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня;
-
в случае увольнения по указанным основаниям выходное пособие работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев (временному работнику), не выплачивается.
Особенности трудового договора с временными работниками
Трудовые отношения временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, регулируются общими нормами Трудового кодекса, включая нормы о срочном трудовом договоре, за отдельными исключениями, особенностями, установленными в главе 45 Трудового кодекса.
Как уже отмечалось, эти особенности трудового договора с временными работниками касаются:
-
испытательного срока,
-
привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
-
оплачиваемых отпусков,
-
некоторых аспектов прекращения трудового договора.
Следует иметь в виду, что срок трудового договора с временными работниками - до 2-х месяцев - предельный. По соглашению сторон данного трудового договора он может быть любым, но не более установленного ограничения.
Особенности регулирования труда временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, устанавливаются не только Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
На временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, распространяются и особенности, закрепленные в нормах Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 4 апреля 1991 г.), в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
ч. 1 статьи 423 «Применение законов и иных нормативных правовых актов» Трудового кодекса
Тем более что этот акт пока не признан не действующим на территории России (в отличие от аналогичного акта о сезонных работниках).
Для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предусматривается только один способ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
-
необходимо их письменное согласие;
-
причем не нужно соблюдать условия и ограничения, зафиксированные в статье 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса;
-
разрешается привлекать временных работников к работе в указанные дни только в пределах срока действия соответствующего трудового договора (до двух месяцев).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется временным работникам в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 290 «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса