Трудовое законодательство о праве работодателя расторгнуть трудовой договор и уволить наемного работника без его желания или согласия

Нормы трудового права:

• Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса;

• Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса;

• Статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса;

• Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса;

• Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса;

• Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса;

• Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

• Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса;

• Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса;

• Статья 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса.

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Согласно статье 77 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора с наемным работником являются:

• соглашение сторон;

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• расторжение трудового договора по инициативе работника;

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

• нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с наемным работником и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса

Часть 1 статьи 71 Трудового кодекса устанавливает:

• что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с наемным работником,

• предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня

• с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Такое решение работодателя наемный работник имеет право обжаловать в суд.

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Согласно части 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор с наемным работником может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

• в других случаях, установленных трудовым законодательством.

Статья 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса

Статья 288 Трудового кодекса устанавливает:

• что помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

• о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанного работника не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Статья 307 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса

Согласно статье 307 Трудового кодекса:

• помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом,

• трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 

Резюме

Рассмотренные выше нормы трудового законодательства содержат исчерпывающий перечень случаев, по которым трудовой договор может быть расторгнут с наемным работником помимо его желания или согласия.

При этом работодатель не имеет права:

• уволить наемного работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, или

• заставить работника написать заявление по собственному желанию.

При возникновении таких случаев наемный работник вправе:

• обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,

• а также в суд.

Трудовой договор может быть расторгнут с наемным работником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности работника, в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

• при неудовлетворительном результате испытания (то есть по результатам испытательного срока);

• в связи с истечением срока трудового договора;

• при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;

• если работник отказывается от работы при изменении работодателем условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством в одностороннем порядке изменить эти условия);

• если трудовой договор был заключен с нарушениями и эти нарушения исключают возможность продолжения работы (например, работник по суду лишен права занимать определенные должности, у работника отсутствует документ о необходимом для данной работы образовании (квалификации), работник дисквалифицирован и др.).

Также работодатель может расторгнуть трудовой договор и уволить работника - совместителя:

• если на эту должность принят работник, для которого данная работа является основной.

Работодатель - индивидуальный предприниматель:

• также может уволить работника и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора и увольнения установлены Трудовым кодексом в отношении:

• руководителя организации и его заместителя,

• главного бухгалтера,

• руководителя филиала, представительства,

• членов коллегиального исполнительного органа организации (например, правления),

• педагогических работников,

• спортсменов,

• иностранных гражданин или лиц без гражданства,

• работников религиозной организации,

• помощников нотариуса. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ