Трудовое законодательство о процедуре расторжения трудового договора и увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Нормы трудового права:

• Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

• Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 269 «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора» Трудового кодекса;

• Статья 373 «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;

• Статья 374 «Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы» Трудового кодекса.

Если работник предполагает, что его права, связанные с расторжением трудового договора и увольнением в связи с несоответствием работника занимаемой должности, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий.

Действие первое: ознакомиться с категориями работников, которых нельзя уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора и увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следующих категорий работников:

• беременных женщин;

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

• одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет;

• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

• родителя и иного законного представителя ребенка, являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Если работник относится к одной из указанных категорий работников:

• то необходимо перейти к следующему действию (второму действию).

Если работник не относится ни к одной из указанных категорий:

• то необходимо перейти к восьмому действию.

Действие второе: обратиться к работодателю с уведомлением о том, что работник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю уведомление о том, что работник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работник относится к одной из категорий работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата, но работодатель всё же его уволил, то необходимо перейдите к восьмому действию.

Действие третье: ознакомиться с условиями, при выполнении которых работодатель вправе уволить работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно п. 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

• в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

• вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается:

• трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

• локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 статьи 81 Трудового кодекса).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допускается:

• если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

• при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

• предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 статьи 81 Трудового кодекса).

Если работодателем была проведена аттестация:

• в порядке, установленном трудовым законодательством или локальным нормативным актом организации, и

• по результатам этой аттестации было выявлено несоответствие работника занимаемой должности,

• то необходимо перейти к четвертому действию.

Если работодателем не была проведена аттестация:

• или была проведена аттестация в порядке, не установленном трудовым законодательством или локальным нормативным актом организации,

• то необходимо перейти к восьмому действию.

Действие четвертое: направить работодателю заявление с требованием предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Работнику необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не предложил работнику другую имеющуюся у него работу:

• следует перейти к восьмому действию.

Если работник в возрасте до 18 лет:

• то необходимо перейти к пятому действию.

Если работник является членом профсоюза:

• то необходимо перейти к шестому действию.

Действие пятое: направить работодателю заявление с требованием предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно статье 269 Трудового кодекса увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя:

• за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

• помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Поэтому необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием:

• предоставить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не имеет согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав либо отказался предоставить работнику такое согласие, необходимо перейти к восьмому действию.

Действие шестое: направить работодателю заявление с требованием предоставить работнику мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 статьи 373 Трудового кодекса:

• при принятии решения о возможном расторжении трудового договора и увольнении работника в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза,

• работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии с ч. 1 статьи 374 Трудового кодекса:

• расторжение трудового договора и увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, руководителей и их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы,

• допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Поэтому необходимо в данной ситуации направить работодателю или его представителю заявление с требованием предоставить мнение профсоюзной организации.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не направлял в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения:

• то необходимо перейти к следующему (седьмому) действию.

Действие седьмое: передать работодателю заявление с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Направить работодателю или его представителю заявление:

• с требованием направить в профсоюз проект приказа о расторжении трудового договора,

• а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель документы в профсоюз не направил, следует перейти к восьмому действию.

Действие восьмое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ