Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнении наемного работника по собственному желанию
Нормы трудового права:
-
Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса;
-
Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса;
-
Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса;
-
Статья 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса.
Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса
В соответствии с ч. 1 статьи 80 Трудового кодекса работник имеет право:
-
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели,
-
если иной срок не установлен трудовым законодательством;
-
при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В заявлении работника об увольнении должно содержаться указание на дату увольнения и основание увольнения. Нормами Трудового кодекса не регламентирован порядок подачи работником заявления об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем:
- трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ч. 2 статьи 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса
В случаях, когда заявление наемного работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено:
-
невозможностью продолжения им работы:
-
зачисление в образовательную организацию,
-
выход на пенсию и другие случаи,
-
-
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении наемного работника.
ч. 3 статьи 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса
Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей:
-
то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
-
предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
ч. 4 статьи 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса
Статья 292 «Расторжение трудового договора» и статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса
В силу положений статей 292, 296 Трудового кодекса:
-
работник, заключивший трудовой договор на срок менее 2-х месяцев, и работник, занятый на сезонных работах,
-
обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.
Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса
Руководитель организации имеет право:
-
досрочно расторгнуть трудовой договор,
-
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме
-
не позднее чем за 1 месяц.
Статья 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса
Особые нормы содержит трудовое законодательство для регулирования труда спортсменов и тренеров:
-
спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию),
-
предупредив об этом работодателя в письменной форме
-
не позднее чем за 1 месяц,
-
за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4-х месяцев.
ч. 1 статьи 348.12 «Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером» Трудового кодекса
Резюме
За какой период наемный работник должен проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию
По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели.
Однако из данного правила есть исключения:
-
в установленных Трудовым кодексом случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию);
-
кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до 3-х календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока и в некоторых других случаях;
-
срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до 1 месяца.
По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения.
Как правильно подать заявление об увольнении по собственному желанию
Работник может передать заявление о расторжении трудового договора и увольнении любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.
Например:
-
работник может зарегистрировать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию в канцелярии организации:
-
при этом необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего заявление;
-
работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.