Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника за несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации
Нормы трудового права:
-
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.
Пункт 3 части 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса
Пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает:
-
трудовой договор с наемным работником может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или
-
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Части 2 и 3 статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса
Части 2 и 3 статья 81 Трудового кодекса устанавливают:
-
порядок проведения аттестации работника устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;
-
увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса, допускается, если:
-
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу,
-
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-
-
при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса:
-
прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
-
с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) об увольнении;
-
в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора и увольнения работника во всех случаях является:
- последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора и увольнения работника работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и
-
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан:
- выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой работника.
Резюме
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем с наемным работником в случаях:
-
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
-
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В настоящее время отсутствует нормативный документ, который регулировал бы общие правила проведения аттестации наемных работников. Поэтому работодатель проводит аттестацию работников в порядке, установленном им.
Отдельными законами регламентируется аттестация, например, для государственных и муниципальных служащих, для сотрудников органов внутренних дел и др.
Общий порядок проведения аттестации наемных работников
Для проведения аттестации, как правило, руководитель организации:
-
издает приказ или распоряжение о проведении аттестации работников;
-
утверждает по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников положение о порядке проведения аттестации работников;
-
утверждает состав аттестационной комиссии и график проведения аттестации работников.
Ход заседания аттестационной комиссии и выводы, к которым пришла аттестационная комиссия:
- протоколируются.
Работника следует ознакомить:
-
как с документами, регламентирующими порядок проведения аттестации,
-
так и с результатами проведения аттестации;
-
при этом уведомить работника о предстоящей аттестации рекомендуется заранее, чтобы он смог к ней подготовиться.
Если аттестационная комиссия придет к выводу:
-
что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
-
то работодатель должен письменно, под роспись предложить работнику другую имеющуюся у работодателя и соответствующую квалификации работника работу или должность,
-
в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если же у работодателя нет другой должности или работы, или работник откажется от предложенной должности (работы):
-
то работодатель вправе уволить работника по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса:
-
несоответствие работника занимаемой должности или
-
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
-
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.