Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника
Нормы трудового права:
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса расторжение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения:
-
оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
-
с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудового договора и увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
-
в случае, когда приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора и увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем расторжения трудового договора и увольнения наемного работника:
-
во всех случаях является последний день работы работника,
-
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).
В день расторжения трудового договора и увольнения наемного работника работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и
-
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса;
-
по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Резюме
Работодатель при расторжении с наемным работником трудового договора и его увольнении должен:
-
не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;
-
по требованию работника выдает ему заверенную копию этого приказа;
-
в день увольнения выдать работнику трудовую книжку;
-
по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
-
в день увольнения произвести с работником окончательный расчет:
-
выплатить работнику всю причитающуюся зарплату,
-
компенсацию за все неиспользованные отпуска,
-
выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с трудовым законодательством или трудовым договором.
-
Если работодатель не оформил увольнение должным образом или не произвел с работником своевременный и полный расчет, и работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав:
-
в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,
-
а также в суд.