Прекращение и расторжение трудового договора между работником и работодателем
В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора между работником и работодателем являются:
-
соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
-
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
-
расторжение трудового договора по инициативе работника;
-
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
-
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
-
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность;
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-
нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работником работы;
-
другие основания, предусмотренные трудовым законодательством.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время:
-
работодатель не может препятствовать работнику в его желании по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и уволиться;
-
однако работник за 2 недели до увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться;
-
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.