Основания для прекращения и расторжения трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен в любое время:Прекращение и расторжение трудового договора между работником и работодателем

В соответствии с трудовым законодательством основаниями прекращения трудового договора между работником и работодателем являются:

  • соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);

  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  • расторжение трудового договора по инициативе работника;

  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

  • отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  • отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением работодателя в другую местность;

  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  • нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работником работы;

  • другие основания, предусмотренные трудовым законодательством.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время:

  • работодатель не может препятствовать работнику в его желании по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и уволиться;

  • однако работник за 2 недели до увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться;

  • если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ