Трудовое законодательство о порядке расторжения срочного трудового договора и увольнения работницы, имеющей ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора
Нормы трудового права:
-
Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса;
-
Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса;
-
Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.
Часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса
Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса расторжение срочного трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя:
-
не допускается,
-
за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса.
Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Статья 77 Трудового кодекса определяет следующие основания прекращения срочного трудового договора:
-
соглашение сторон;
-
истечение срока срочного трудового договора;
-
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;
-
расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
-
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
-
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий срочного трудового договора;
-
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
-
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
-
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору.
Резюме
Трудовой кодекс содержит запрет:
- на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по определенным основаниям только по инициативе работодателя.
Увольнение по окончании срока действия срочного трудового договора:
- это иное основание увольнения, отличное от увольнения по инициативе работодателя.
С учетом указанных норм трудового законодательства уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудового договора МОЖНО.