При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством необходимые процедуры:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством необходимые процедуры. В случае невыполнения работодателем одной из перечисленных процедур расторжение трудового договора и увольнение наемного работника может быть признано незаконным.

Рассмотрим установленные трудовым законодательством процедуры сокращения численности или штата работников.

Нормы трудового права:

  • Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса. 

Процедура 1. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

  • за 2 месяца - работодатель - организация;

  • за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель.

Процедура 2. Работодатель обязан выявить работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:

  • беременных работниц;

  • работниц, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

  • работника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;

  • работника (родителя или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • работника (родителя или законного представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.

Процедура 3. Работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:

  • работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;

  • инвалидам;

  • изобретателям;

  • работникам, допущенным к государственной тайне;

  • работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);

  • работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  • работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

  • инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет:

  • необходимо получить согласие государственной инспекции труда.

При сокращении работника - члена профсоюза:

  • необходимо получить согласие выборной профсоюзной организации.

Процедура 4. Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:

  • не позднее чем за 2 месяца до увольнения:

    • для работников, работающих у работодателя - организации;

  • не позднее чем за 7 календарных дней:

    • для работника, принятого на сезонные работы;

  • не позднее чем за 3 календарных дня:

    • для работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;

  • в срок, указанный в трудовом договоре:

    • для работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя.

При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт.

Процедура 5. Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу, в том числе нижеоплачиваемую.

Работник вправе отказаться от предложенной работы.

Процедура 6. При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно.

В частности, проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы.

Процедура 7. При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия.

Выплата выходного пособия производится:

  • в размере среднего месячного заработка:

    • работникам, работающим у работодателя - организации;

  • в размере 2-х недельного заработка:

    • сезонным работникам;

  • в размере, указанном в трудовом договоре:

    • работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя.

Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.

В этом случае работодатель обязан:

  • выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура 8.  Работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:

  • не свыше 2 месяцев со дня увольнения:

    • кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • не свыше 3 месяцев со дня увольнения:

    • работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан.

Процедура 9. При увольнении работодатель обязан:

  • издать приказ о прекращении трудовых отношений и увольнении;

  • ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);

  • внести в трудовую книжку запись об увольнении;

  • ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

  • в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;

  • в последний день работы выдать работнику трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени:

  • если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ