Трудовое законодательство о порядке оплаты работы в ночное время
Нормы трудового права:
-
Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ;
-
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
-
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время".
В соответствии с указанными нормами трудового права:
-
ночное время - время с 22 часов до 6 часов;
-
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки;
-
не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:
-
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
-
а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
-
-
продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
-
к работе в ночное время не допускаются:
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
-
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста:
-
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и
-
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
-
-
порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
-
может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
-
Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса
-
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-
минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
-
конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса
- минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
-
часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:
-
рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
-
работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
-
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время"
Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:
-
для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
-
работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере;
-
конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть);
-
при этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы;
-
часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:
-
если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;
-
если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
-
Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав:
- в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,
- а также в суд.