Как оплачивается работа наемного работника в ночное время?

Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться:Трудовое законодательство о порядке оплаты работы в ночное время

Нормы трудового права:

  • Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ;

  • Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

  • Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время".

В соответствии с указанными нормами трудового права:

  • ночное время - время с 22 часов до 6 часов;

  • продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки;

  • не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время:

    • для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,

    • а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

  • продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;

  • к работе в ночное время не допускаются:

    • беременные женщины;

    • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста:

    • могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и

    • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    • при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

  • порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

Статья 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса

  • каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

  • минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

  • часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

    • рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

    • работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время"

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:

  • для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

  • работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере;

  • конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть);

  • при этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы;

  • часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:

    • если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;

    • если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА