Трудовое законодательство об условиях снижения размера заработной платы наемного работника

Нормы трудового права:

• Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса РФ;

• Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ;

• Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ;

• Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанными нормами трудового права:

• заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

ч. 1 статьи 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса

• изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме;

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса

• в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;

ч. 1 статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса

• о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено;

ч. 2 статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса

• если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
  При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

ч. 3 статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса

• при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

ч. 4 статьи 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса

• в соответствии с абз. 7 ч. 3 статьи 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

п.7 ч.1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Таким образом, из приведенных норм трудового права следует, что:

• система оплаты труда (сдельная, повременная, окладная, тарифная и т.д.), размер заработной платы, ее составляющие (вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты) - являются существенными условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем;

• работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе размер заработной платы в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда;

• в остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

• изменения в структуре управления организации;

• внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

• внедрение новых технологий производства;

• внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

• усовершенствование рабочих мест;

• разработка новых видов продукции;

• введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанный перечень условий труда является ОТКРЫТЫМ и носит оценочный характер.

Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер заработной платы работникам.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части заработной платы обязан:

• письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за 2 месяца;

• в письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий трудового договора в части заработной платы.

Если работник не согласен на изменение размера заработной платы, то работодатель обязан:

• предложить ему в письменной форме другую (вакантную) должность или работу;

• если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса с выплатой работнику выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части заработной платы работодателем не соблюден, и работник считает, что его трудовые права нарушены:

• он может обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет),

• а также в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА