Трудовое законодательство о работе в ночное время (ночной работе)
Работа в ночное время (ночная работа) регламентируется Статьей 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса:
-
ночное время - время с 22 часов до 6 часов;
-
продолжительность работы в ночное время (ночной смены) сокращается на один час без последующей отработки;
-
не сокращается продолжительность работы в ночное время (ночной смены) для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;
-
продолжительность работы в ночное время (ночной смены) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных ночных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем:
-
список указанных работ в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом;
-
-
к работе в ночное время (ночным сменам) не допускаются:
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
-
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет, а также опекуны детей указанного возраста:
-
могут привлекаться к работе в ночное время (ночным сменам) только с их письменного согласия и
-
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
-
при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
-
-
порядок работы в ночное время (ночных сменах) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
-
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
-
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
-
может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
-
Особенности работы в ночное время (ночной работе)
Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия.
Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.
В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:
-
меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;
-
это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
-
предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:
-
занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
-
наем работника для работы именно в ночное время;
-
объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
Ограничения по допуску к работе в ночное время
Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Запрещена работа в ночную смену:
- беременным женщинам и подросткам до 18 лет.
С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:
-
женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
-
инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
-
одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
-
родителей, имеющих детей-инвалидов;
-
работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.
п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин"
Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:
- по общему правилу женщины;
Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса
-
работники, больные туберкулезом, - при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);
-
одинокие матери, воспитывающие детей, - при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
-
другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.
Порядок привлечения работников к работе в ночное время
При переводе работников на сменную работу, в результате чего возникает необходимость ночной работы, работодатель обязан:
-
известить работников об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика рабочего времени;
-
при этом работодатель должен учесть мнение представительного органа рабочего коллектива предприятия.
Привлекая работников к работе в ночное время, работодатель иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве:
-
например, при приеме на работу соискатель работы не обязан предъявлять медицинское заключение;
-
в то же время, если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для ночной работы, просто может отказаться от такого графика рабочего времени, не нарушая этим трудовое законодательство.
Оплата ночной смены при сменном режиме работы
Оплата ночной работы, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере.
Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса
Трудовое законодательство закрепляет следующую норму:
-
один час рабочего времени ночной смены должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях;
-
минимальный коэффициент увеличения оплаты ночной работы устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня этот повышающий коэффициент составляет:
- не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый час ночной смены.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
Если работодатель готов компенсировать большую сумму доплаты за работу в ночное время, это должно быть отражено в коллективном договоре.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за работу в ночное время:
-
с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за работу в ночное время;
-
с другой стороны — трудовое законодательство предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат за работу в ночное время, закрепляя такую договоренность в локальном нормативном правовом акте.
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
-
месячный оклад;
-
или дневная (часовая) ставка.
Когда при сменном режиме работы учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц:
-
работодатель, как правило, использует для расчета месячный оклад;
-
в этом случае отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
Если учетный период сменного режима работы больше 1 месяца:
-
например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц,
-
чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной.
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса
Если для расчета применяется система окладов:
-
каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу;
-
работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно;
-
выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
Таким образом, регламент расчета оплаты работы в ночное время при сменном графике работы представляется следующим:
-
на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
-
определяется стоимость часа исходя из принятой системы оплаты;
-
применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в нормативном правовом акте работодателя).
Оплата работы в ночное время в отдельных отраслях народного хозяйства
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях народного хозяйства применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
И хотя это противоречит дословному прочтению нормы Трудового кодекса, указывающей, что источником установления доплаты за работу в ночную смену может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
Резюме:
-
Работа в ночное время отнесена трудовым законодательством к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный Трудовым кодексом как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
-
Трудовое законодательство нормирует минимальный размер доплаты за работу в ночную смену. Фактическая сумма доплаты за ночную работу устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.