Трудовое законодательство о порядке выплаты заработной платы наемным работникам

Нормы трудового права:

• Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с тем, что работодатель отказывается выплачивать его заработную плату в выбранный им банк, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с порядком выплаты заработной платы, установленным трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 3 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается наемному работнику, как правило:

• в месте выполнения им работы

• либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;

• может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке.

Если работодатель перечисляет заработную плату работнику на счет в банке:

• установленная банком комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на данный счет

• должна быть уплачена работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе:

• заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена его заработная плата,

• сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов кредитной организации (банка) для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Несоблюдение установленного законом 5-и дневного срока:

• не является основанием для отказа в приеме и/или в удовлетворении соответствующего заявления работника;

• в этом случае выплату по новым реквизитам кредитной организации (банка) работодатель вправе произвести к следующему за очередным днем выплаты заработной платы, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами.

Замена кредитной организации (банка), в которую должна быть переведена заработная плата, не является основанием для освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

Согласно ч. 1 статьи 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается наемным работникам не реже чем каждые полмесяца:

• конкретная дата выплаты заработной платы работникам устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором

• не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законодательством могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если выплата заработной платы работникам в организации осуществляется наличными денежными средствами:

• а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию (банк) в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором,

• работодатель НЕ ОБЯЗАН удовлетворять соответствующее заявление работника.

Если работником принято решение о смене кредитной организации (банка), на счет в которой ему перечисляется заработная плата:

• то переходим ко второму действию.

Действие второе: направить работодателю заявление о замене кредитной организации (банка), в которую должна быть переведена заработная плата.

Для этого следует направить работодателю или его представителю письменное заявление о переводе своей заработной платы в другую кредитную организацию (банк) с указанием новых реквизитов счета не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если условия перечисления заработной платы (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, то при изменении банка необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменяются определенные сторонами условия трудового договора.

Прикладывать к заявлению дополнительные документы (например, справку о подтверждении открытия расчетного счета в новом банке) работник не обязан.

Работнику рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

При замене кредитной организации (банка), в которую перечисляется заработная плата:

• работодатель не вправе производить удержания из заработной платы в счет понесенных им в связи с этим расходов.

Работодатель обязан:

• перевести на расчетный счет работника заработную плату, причитающуюся работнику, в полном объеме, как если бы работник получал заработную плату в наличной форме.

Если работником в установленный срок подано заявление о замене кредитной организации (банка), в которую должна быть переведена заработная плата, но работодатель отказал в удовлетворении заявления либо бездействует:

• то переходим к третьему действию.

Действие третье: урегулирование возникших разногласий между работником и работодателем, связанных с тем, что работодатель отказывается выплачивать заработную плату работника в кредитную организацию, выбранную работником.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3-х месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3-х месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-х месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА