Оплата работы в особых условиях (сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.): Компенсации работникам

Порядок оплаты работы в особых условиях (сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.) регламентируется отдельными статьями Главы 21 «Заработная плата» Трудового кодекса:Трудовое законодательство о прядке оплаты работы в особых условиях (сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.)

Порядок оплаты работы в особых условиях (сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.) регламентируется отдельными статьями Главы 21 «Заработная плата» Трудового кодекса:

  • Статья 146 «Оплата труда в особых условиях» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 148 «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 150 «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 158 «Оплата труда при освоении новых производств (продукции) » Трудового кодекса РФ.

Оплата работы в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

Статья 146 «Оплата труда в особых условиях» Трудового кодекса

К особым условиям работы относятся:

  • работа с вредными или опасными условиями труда;

  • работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

Оплата работы с вредными или опасными условиями труда

Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда:

  • устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере;

  • минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

  • конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты работы с вредными или опасными условиями труда:

  • устанавливаются трудовым договором с работником.

Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре (при его наличии). 

Статья 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса

Оплата работы в ночное время

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время:

  • в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

  • ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время:

  • установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время или

  • 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время;

  • работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата за работу в ночное время начисляется:

  • только на часовую тарифную ставку или

  • оклад, рассчитанный за час работы, без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником.

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время:

  • устанавливается трудовым договором с работником.

При наличии в организации представительного органа работников:

  • конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом,

  • принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Кроме того, размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время:

  • может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).

Статья 154 «Оплата труда в ночное время» Трудового кодекса

Оплата работы в особых климатических условиях

За работу в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним) оплата труда производится:

  • с применением районных коэффициентов и

  • процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к оплате работы в особых климатических условиях:

  • установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР;

  • органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

Порядок и условия начисления процентной надбавки к оплате работы в особых климатических условиях

Условия и порядок начисления процентной надбавки:

  • наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее 6 месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;

  • увеличение надбавки за каждые 6 месяцев работы, затем за каждый год работы - на 10% (до достижения 80 – 100% заработной платы - в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50% заработной платы - для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера).

Условия и порядок начисления процентной надбавки к оплате работы в особых климатических условиях для молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

  • наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее 6 месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;

  • проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним - не менее 1 года;

  • увеличение надбавки за каждые 6 месяцев работы, затем за каждый год работы (для районов Крайнего Севера), за каждые 6 месяцев работы (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера) - до достижения 80% заработной платы - районы Крайнего Севера, 50% заработной платы - местности, приравненные к районам Крайнего Севера).

Статья 148 «Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями» Трудового кодекса

Оплата работы в безводных, высокогорных и пустынных местностях

За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится:

  • с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате;

  • порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации

Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.

При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:

  • при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;

  • при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов:

  • работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 150 «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации» Трудового кодекса

Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора:

  • в этом его отличие от внутреннего совместительства.

Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы:

  • в этом его отличие от временного перевода на другую работу.

К данному виду повышенной оплаты труда относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

  • совмещение профессий (должностей);

  • расширение зон обслуживания;

  • увеличение объема работ;

  • исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Размер доплаты к заработной плате за выполнение указанной работы определяется:

  • по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

  • максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Оплата труда при сверхурочной работе

Сверхурочная работа – это вид работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),

  • а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается:

  • в повышенном размере;

  • конкретные размеры повышенной оплаты при сверхурочной работе могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды:

  • вначале как за сверхурочную работу,

  • а потом как за работу в праздничный день.

Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени:

  • работникам, получающим месячный оклад:

    • первые 2 часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

    • последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам:

    • в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые 2 часа и

    • двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;

  • сдельщикам:

    • первые 2 часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам,

    • последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты:

  • может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,

  • но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 «Оплата сверхурочной работы» Трудового кодекса

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:

  • работник работал в установленный ему правилами внутреннего трудового распорядка выходной день (дни);

Если для работника по правилам внутреннего трудового распорядка суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

  • работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных статьей 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса.

Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:

  • при сдельной оплате труда:

    • по двойным сдельным расценкам;

  • при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам:

    • по двойном дневной или часовой тарифной ставке;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад):

    • в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:

  • если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени:

    • в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

  • если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

    • в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника:

  • вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха;

  • в этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252:

  • определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Оплата работы при освоении новых производств (продукции)

В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата. Возможность сохранения прежней заработной платы предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.

Под термином "прежняя заработная плата" следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам статьи 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса.

Статья 158 «Оплата труда при освоении новых производств (продукции) » Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА