Требование трудового законодательства к процедурам привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе
В установленную трудовым законодательством обязанность работодателя входит соблюдение рассмотренных в данном материале процедур (требований) привлечения работников:
Требование 1: Привлечение к работе в ночное время
Привлекаться к работе в ночное время:
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
-
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
-
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
-
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет,
-
а также опекуны детей указанного возраста
могут только:
-
с их письменного согласия и
-
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Часть 5 Статьи 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Требование 2: Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и к сверхурочной работе
Работодатель имеет право:
-
в порядке, установленном Трудовым кодексом,
-
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
абзац 2 части 1 Статьи 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» Трудового кодекса
- и для сверхурочной работы.
Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
Требование 3: Привлечение к сверхурочной работе
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
-
ежедневной работы (смены),
-
а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
-
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
-
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
-
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
-
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
-
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается:
-
с письменного согласия работника и
-
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
-
беременных женщин,
-
работников в возрасте до 18 лет,
-
других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе:
- инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
допускается только:
-
с их письменного согласия и
-
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-
при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
- для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса
Требование 4: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
-
с их письменного согласия
-
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
-
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
-
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников:
-
средств массовой информации,
-
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
-
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
-
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ
-
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
-
допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:
-
с письменного согласия работника и
-
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается:
-
производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
-
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
-
а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,
допускается только при условии:
-
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-
при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ч. 2 - 8 Статьи «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса
Требование 5: Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет:
-
направление в служебные командировки,
-
привлечение к сверхурочной работе,
-
к работе в ночное время,
-
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускаются только:
-
с их письменного согласия и
-
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-
при этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Такие же гарантии предоставляются также:
-
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет,
-
работникам, имеющим детей-инвалидов, и
-
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
ч.ч. 2, 3 Статьи 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса
Требование 6: Гарантии и льготы отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:
-
ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
-
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни
-
направление в служебные командировки,
-
предоставление дополнительных отпусков,
-
установление льготных режимов труда и
-
другие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
распространяются:
-
на отцов, воспитывающих детей без матери,
-
а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.
Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса
Требование 7: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев:
-
могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
-
с их письменного согласия.
ч. 1 Статьи 290 «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса
Требование 8: Привлечение к сверхурочной работе спортсменов, тренеров
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров:
-
привлечения их к сверхурочной работе,
-
работе в ночное время,
-
в выходные и нерабочие праздничные дни,
-
а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
-
могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
ч. 5 Статьи 348.1 «Общие положения» Трудового кодекса
Спортсменов, не достигших возраста 18 лет:
-
допускается направлять в служебные командировки,
-
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
-
в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ч. 3 Статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса
Требование 9: Особенности регулирования труда творческих работников
Особенности регулирования труда творческих работников:
-
средств массовой информации,
-
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
-
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
-
в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни),
-
оплаты труда, в соответствии со Статьей 252 «Основания и порядок установления особенностей регулирования труда» Трудового кодекса
-
устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
-
а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса, также трудовыми договорами.
Статья 351 «Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» Трудового кодекса
Требование 9: Особенности регулирования сверхурочных работ водителей автомобилей
Для водителей автомобилей:
-
применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса;
-
при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов,
-
за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса.
Сверхурочные работы не должны превышать:
- для каждого водителя 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Пункт 23 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 05.06.2017)
Требование 10: Особенности регулирования сверхурочных работ членов экипажей воздушных судов гражданской авиации
В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 5 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса:
- привлечение к сверхурочным работам членов экипажей воздушных судов гражданской авиации производится работодателем с их письменного согласия.
В других случаях:
-
привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия члена экипажа и
-
с учетом мнения представителей работников для выполнения полетов, связанных с перевозкой пассажиров, багажа, грузов и почты (транспортные полеты), и полетов при выполнении авиационных работ.
Сверхурочные работы не должны:
- превышать для каждого члена экипажа 4-х часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение 2-х дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год.
При этом продолжительность полетной смены с учетом времени сверхурочных работ:
-
не может превышать максимально допустимую продолжительность полетной смены;
-
исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 39 Положения.
Пункты 8 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации", утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 (ред. от 17.09.2010)
Требование 11: Особенности регулирования сверхурочных работ работников метрополитена
При суммированном учете рабочего времени:
- сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника метрополитена 24 часов в месяц и 120 часов в год.
Пункт 24 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена", утв. Приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63 (ред. от 26.02.2007)
Требование 12: Особенности регулирования сверхурочных работ работников связи
Применение сверхурочных работ работников связи допускается в случаях, предусмотренных Статьей 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса, а также в следующих исключительных случаях:
-
при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;
-
при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;
-
при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря);
-
при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;
-
при внеплановой доставке пенсий.
Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается:
-
с письменного согласия работника связи и
-
с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации;
-
сверхурочные работы работников связи не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работника связи к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе для замены заболевшего работника:
-
допускается с письменного согласия работника и
-
с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации связи.
Привлечение работников связи к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Пункты 5 и 7 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", утв. Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112