Трудовое законодательство о рабочем времени и норме рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом под рабочим временем и нормой ра­бо­че­го вре­ме­ни понимается:

• рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

• нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

• порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:

  • до 21 мая 2012 г. - Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России);

  • с 21 мая 2012 г. - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России);

• работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Порядок расчета нормы рабочего времени

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

В соответствии с этим приказом норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени рассчитывается по расчетному графику 5-и дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе:

  • 8 часов;

• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов:

  • количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней;

• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса

• при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

ч. 2 Статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

• в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;

• исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

• продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5,

• умножается на количество рабочих дней по календарю 5-и дневной рабочей недели конкретного месяца и

• из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год:

• продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5,

• умножается на количество рабочих дней по календарю 5-и дневной рабочей недели в году и

• из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц при 5-дневной рабочей неделе выглядит так:

Ана­ло­гич­ным об­ра­зом счи­та­ет­ся норма ра­бо­че­го вре­ме­ни на год:

Перенос выходных дней

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями:

• предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса,

• осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится;

• такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

ч. 2 Статьи 112 «Нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Перенос выходных дней у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна:

• по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.),

• предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ,

• не осуществляется.

Производственный календарь

Для того, чтобы правильно рассчитывать норму ра­бо­че­го вре­ме­ни, существует специальный документ:

• это, так называемый, производственный календарь,

• в котором учитываются все рабочие дни, а также дни отдыха, включая праздники.

Производственный календарь не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы. Однако он очень полезен для ведения учета рабочего времени и расчет заработка. Производственный календарь можно найти в сети интернет и пользоваться им по своему усмотрению.

Трудовое законодательство не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать собственный производственный календарь. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма рабочего времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет:

• контролировать работодателем режим выполнения рабочих обязанностей работниками;

• к тому же, используя полученный результат, работодатель не может увеличить нагрузку на своих работников, заставляя работать сверх нормы;

• работники также могут рассчитать норму рабочего времени, чтобы удостовериться в количестве отработанного по законодательству рабочего времени. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ