Ночная работа
В соответствии с трудовым законодательством:
-
ночным считается рабочее время с 22 часов до 6 часов;
-
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
Если работнику установили сокращенное рабочее время или он был принят специально для работы в ночное время:
-
продолжительность его рабочих часов в ночную смену не сокращается,
-
если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное и дневное время уравнивается в тех случаях, когда:
-
это необходимо по условиям труда,
-
а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Кто не допускается к работе в ночное время (ночную смену)
К работе в ночное время (ночную смену) не допускаются:
-
беременные женщины;
-
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с федеральными законами.
Только с их письменного согласия и при условии, что работа в ночное время (ночную смену) не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время:
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
-
инвалиды;
-
работники, имеющие детей-инвалидов;
-
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;
-
матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет;
-
опекуны детей в возрасте до 5 лет.
Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ночную смену).
Оплата работы ночное время (ночную смену)
Каждый час работы в ночное время оплачивается:
-
в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;
-
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ и
-
составляет 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу ночное время (ночную смену):
-
устанавливаются работодателем
-
с учетом мнения представительного органа работников,
-
локальным нормативным актом, коллективным и трудовым договорами.
Сменная работа (в 2, 3 или 4 смены) необходима:
-
на производствах с длительностью процесса свыше допустимого ежедневного рабочего времени;
-
она применяется также для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции;
-
работа в течение 2 смен подряд запрещена.
Сменная (ночная) работа производится:
-
в течение установленного рабочего времени
-
в соответствии с графиком сменности,
-
составленного с учетом мнения представительного органа работников.
График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников:
-
не позднее чем за 1 месяц до введения в действие;
-
при составлении графика сменности должно учитываться, что по трудовому законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.