Рабочие перерывы для отдыха и питания
В соответствии с трудовым законодательством рабочий перерыв для отдыха и питания:
-
в рабочее время не включается и
-
не должен быть более 2 часов или
-
менее 30 минут.
Время предоставления работникам рабочего перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность:
-
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или
-
по соглашению между работником и работодателем.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено:
- что рабочий перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Если по условиям производства рабочий перерыв для отдыха и питания невозможен:
-
работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и питания в рабочее время;
-
перечень таких работ и места для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка,
-
где могут быть также установлены продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией или организацией производства и труда на отдельных видах работ.
Рабочие перерывы для обогрева и отдыха
Специальные перерывы, включенные в рабочее время, для обогрева и отдыха предоставляются:
-
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;
-
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
-
другим работникам в необходимых случаях;
-
работодатель обязан предоставить для таких рабочих перерывов специально оборудованное помещение.
Еженедельные рабочие перерывы для отдыха
Всем работникам трудовым законодательством гарантируется еженедельный непрерывный отдых:
-
выходные дни:
-
при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня в неделю,
-
при 6-дневной рабочей неделе - 1 день в неделю.
-
-
общий выходной день - воскресенье.
При 5-дневной рабочей неделе:
-
второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
-
оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;
-
если приостановка работы невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Женщинам, работающим в сельской местности:
- может быть предоставлен по их письменному заявлению дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Нерабочие праздничные дни в 2019 году:
Нерабочие праздничные дни в 2019 году | |
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
7 января | Рождество Христово |
23 февраля | День защитника Отечества |
8 марта | Международный женский день |
1 мая | Праздник Весны и Труда |
9 мая | День Победы |
12 июня | День России |
4 ноября | День народного единства |
Если выходной день выпадает на праздничный день, он переносится на следующий рабочий день. Исключением являются выходные дни, совпадающие с Новогодними и Рождественскими праздниками.
Правительство РФ переносит два выходных дня из их числа на другие дни в очередном календарном году. Правительство должно официально опубликовать соответствующее решение не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" перенесены следующие выходные дни:
Перенос выходных дней в 2019 году | |
с субботы 5 января | на четверг 2 мая |
с воскресенья 6 января | на пятницу 3 мая |
с субботы 23 февраля | на пятницу 10 мая |
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году:
- "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Выходные в марте:
- продлятся с 8 по 10 марта.
В мае 2019 года:
- работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда,
- а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В ноябре 2019 года:
- в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.
Решение Правительства о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Без их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники могут привлекаться:
-
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
-
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
-
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя:
- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
-
допускается только с письменного согласия работника и
-
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Творческие работники:
- могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.
В нерабочие праздничные дни допускается:
-
производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
-
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
-
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Инвалиды и женщины, имеющие детей младше 3 лет:
-
привлекаются к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний;
-
работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом отказа от такой работы;
-
в любом случае работодатель обязан издать письменное распоряжение о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Дистанционные работники:
- определяют режим времени отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.