Рабочие перерывы для отдыха и питания

В соответствии с трудовым законодательством рабочий перерыв для отдыха и питания:

• в рабочее время не включается и

• не должен быть более 2 часов или

• менее 30 минут.

Время предоставления работникам рабочего перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность:

• устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или

• по соглашению между работником и работодателем.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено:

• что рабочий перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Если по условиям производства рабочий перерыв для отдыха и питания невозможен:

• работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и питания в рабочее время;

• перечень таких работ и места для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка,

• где могут быть также установлены продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов, обусловленных технологией или организацией производства и труда на отдельных видах работ.

Рабочие перерывы для обогрева и отдыха

Специальные перерывы, включенные в рабочее время, для обогрева и отдыха предоставляются:

• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

• другим работникам в необходимых случаях;

• работодатель обязан предоставить для таких рабочих перерывов специально оборудованное помещение.

Еженедельные рабочие перерывы для отдыха

Всем работникам трудовым законодательством гарантируется еженедельный непрерывный отдых:

• выходные дни:

  • при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня в неделю,

  • при 6-дневной рабочей неделе - 1 день в неделю.

• общий выходной день - воскресенье.

При 5-дневной рабочей неделе:

• второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

• оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд;

• если приостановка работы невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Женщинам, работающим в сельской местности:

• может быть предоставлен по их письменному заявлению дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Нерабочие праздничные дни в 2019 году:

Если выходной день выпадает на праздничный день, он переносится на следующий рабочий день. Исключением являются выходные дни, совпадающие с Новогодними и Рождественскими праздниками.

Правительство РФ переносит два выходных дня из их числа на другие дни в очередном календарном году. Правительство должно официально опубликовать соответствующее решение не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" перенесены следующие выходные дни:

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году:

• "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней:
  • с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные в марте:

• продлятся с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года:

• работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда,
• а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре 2019 года:

• в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Решение Правительства о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Без их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники могут привлекаться:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя:

• привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• допускается только с письменного согласия работника и

• с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Творческие работники:

• могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускается:

• производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),

• работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также

• неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Инвалиды и женщины, имеющие детей младше 3 лет:

• привлекаются к работе только при отсутствии медицинских противопоказаний;

• работодатель обязан под роспись ознакомить их с правом отказа от такой работы;

• в любом случае работодатель обязан издать письменное распоряжение о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Дистанционные работники:

• определяют режим времени отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА